出産手当金と育児休業給付金について

マネー年金・社会保険 2012/02/16 02:11

現在妊娠６ヶ月の桜子と申します。
出産手当金と育児休業給付金についてお教えください。

基本情報
Ａ．出産予定日：２０１２年７月４日
Ｂ．産休開始日：２０１２年５月２４日
Ｃ．雇用形態：正社員、月給制（１～末を当月払い、残業、遡及は翌月）
Ｄ．４月出勤予定日数：１０日(出勤４日、有給６日)、欠勤１０日、土日祝含まず。所定労働日数２０日
Ｅ．５月出勤予定日数：１４日(有給１４日)、産休５日、５月１日社休、土日祝含まず。所定労働日数１９日

このような条件の場合
１．出産手当金の算出期間（産休に入る前６ヶ月）は
２０１１年１１月～２０１２年４月の６ヶ月か、
２０１１年１０月～２０１２年３月の６ヶ月か
をお教えいただけないでしょうか。

２．育児休業給付について、上記のような出勤日数の場合、
標準報酬月額の算定期間は、
「２０１１年４月５月６月の平均」か
「２０１２年５月（１ヶ月分）」かお教えいただけないでしょうか。

３．仮に標準報酬月額の算定期間が２０１２年５月１ヶ月分だった場合、
基本給２２万＋４月欠勤(１０日分)の支給遡及▲１０万＝額面１２万
（５月の産休５日分は６月遡及でマイナスされる）
でしたら、標準報酬月額はどのくらいの金額になるのでしょうか？

出産後のお金の心配をしています。

何卒、よろしくお願いいたします。

sakulaさん（神奈川県 / 女性 / 30歳）

回答：1件

岡崎謙二
ファイナンシャルプランナー

出産手当金と育児休業給付金について

2012/02/16 17:16 詳細リンク

: (5.0)

こんにちわ。ご懐妊ですね、おめでとうございます。
当社の社会保険労務士の意見踏まえた回答です。

出産手当金は健康保険より、
育児休業給付金は雇用保険より受給できるものです。

出産手当金は出産予定日の42日間（多胎の場合は98日間）および出産後56日間について、標準報酬月額を日割（÷30）にした金額の3分の2を受給することができます。ただし、この間で出産手当金以上の賃金をもらう日（有給休暇など）については受給できません。
標準報酬月額については産休に入る時の２０１２年５月での標準報酬月額（２０１１年４～６月算定分）が適用されます。

育児休業給付金は産休に入る前６ヶ月の賃金が計算の対象となります。
５月は産休に入られるので、月給が少なくなり、４月も出勤１０日ということになりますと、
３月以前６か月（１０月～３月）が賃金日額の計算対象となります。