出産一時金と出産手当金について

マネー年金・社会保険 2011/01/05 11:06

出産一時金と出産手当金について、
今後、どのようにするのが良いか教えて下さい。
こちらで質問させて頂き、それぞれの内容を少しずつ理解してきました。
（いつもありがとうございます）
そこで、実際、私は出産一時金・出産手当金は貰えるのでしょうか？
1年半派遣社員として勤務していた会社（派遣先）があります。
今年の9月末まで派遣として務めておりましたが、
派遣先の都合で、10/1から直接雇用の契約社員となりました。
契約は6ヶ月更新です。
今年の10月～来年3月までの契約で、現在は勤務しております。
出産予定日は来年6/13です。
5月の初旬あたりから、産前休暇の期間になるかと思います。
現在の契約満了時（来年3月末）で退職した場合、出産一時金・出産手当金は貰えるのでしょうか？
来年3月で退職した場合は、夫の扶養に入れば良いのでしょうか？
もしくは、出産一時金・出産手当金をもらいたのであれば、
契約を更新してもらった方が良いのでしょうか？
育児休暇については、現在の雇用で1年以上の契約継続がないと
もらえないので（会社の規定より）諦めています。
よろしくお願い致します。

ヒロちゃん★さん（神奈川県 / 女性 / 31歳）

回答：1件

小島信一
社会保険労務士

要件をよく見てみてください

2011/01/22 13:44 詳細リンク

: (4.0)

いつも当サイトをご利用下さいましてありがとうございます。
社会保険労務士の小島です。

さて、ご質問は、資格喪失後も保険給付をもらえるのか、を考えると
結論が出てきます。

出産育児一時金、出産手当金とも１年以上継続して被保険者だった人が対象です。
よって、派遣社員時代からあわせて１年以上健康保険に加入して保険料を納めたのであれば、支給対象候補となります。

３月末に退職するのであれば、資格喪失後の給付となるため、ここを考えるわけです。
出産育児一時金は、資格喪失後６ヶ月以内に出産をすると対象となるため、もらえそうです。ただし、１年以上入っていることが条件です。

出産手当金は、退職日が産前４２日にかかっていることが条件ですので、６月１３日が予定日であれば、４２日にかかりませんので、もらえないことになります。

よって、自分の権利として両方の給付をもらいたいのであれば、契約を更新すればもらえます。更新しないのであれば、出産手当金はもらえず、夫の扶養に入るしかありません。なお、出産育児一時金は夫の保険者から「家族出産育児一時金」がもらえますし、自分の健康保険から自分名義でもらうことができます。保険者により付加給付がありますので、おトクな方からもらってください。

以上、回答申し上げます。