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対象：年金・社会保険
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Ｈ20年の9月13日から切迫流産の為、会社を休みました。
体調が悪くそのまま休業させてもらい、Ｈ21年5月15日に1人目を出産しました。
(1人目の子に対しての育児休業給付金は受けました)
その後、2年間の育児休業を頂いたのですがその間に2人目を妊娠し
Ｈ23年8月に出産予定です。
この場合、2人目に対しても支給対象となるでしょうか？
支給対象者の条件として、
【育児休業開始日前2年間(最大4年間)に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方が対象】
と有りますが自分がこの対象になるのか良くわかりませんので
ご回答宜しくお願い致します。
チビママさん （ 愛知県 / 女性 / 29歳 ）
回答：1件
小島 信一
社会保険労務士
-
大丈夫です、もらえます
はじめまして。社会保険労務士の小島です。
本件、支給対象になります。
通常は、チビママさまのお調べになったとおり、休業開始前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上、というのが要件ですが、疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由につき引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかった日数を２年に加算して最大４年となります。
上記理由のなかに「育児休業中」が入るのか、がポイントになります。
この点についは、施行規則第１０１条の１２の中で認められています。
また、職安の行政手引きの中にも入っている理由となっています。
取り急ぎ、回答申し上げます。
評価・お礼
チビママさん
2011/02/25 15:52回答ありがとうございました。
少し育児休業の期間に訂正が発生し改めて質問させて頂きましたので
もし、お時間があれば再度回答して頂けるとありがたいです。
この度は、丁寧にありがとうございました。
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