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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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小島 信一
社会保険労務士
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大丈夫です、もらえます
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- 5.0
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はじめまして。社会保険労務士の小島です。
本件、支給対象になります。
通常は、チビママさまのお調べになったとおり、休業開始前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上、というのが要件ですが、疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由につき引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかった日数を２年に加算して最大４年となります。
上記理由のなかに「育児休業中」が入るのか、がポイントになります。
この点についは、施行規則第１０１条の１２の中で認められています。
また、職安の行政手引きの中にも入っている理由となっています。
取り急ぎ、回答申し上げます。
評価・お礼
チビママ さん
2011/02/25 15:52
回答ありがとうございました。
少し育児休業の期間に訂正が発生し改めて質問させて頂きましたので
もし、お時間があれば再度回答して頂けるとありがたいです。
この度は、丁寧にありがとうございました。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
Ｈ20年の9月13日から切迫流産の為、会社を休みました。
体調が悪くそのまま休業させてもらい、Ｈ21年5月15日に1人目を出産しました。
(1人目の子に対しての育児休業給付金は受けました)
その後、… [続きを読む]
チビママさん （愛知県/29歳/女性）
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