【困っています】　出産手当金について教えて下さい

補足

回答頂きありがとうございます。
もう１つ確認したい事があります。

会社の健保組合からメールで受給資格の有無についてメールが届きました。その内容の中で
下記の１文の意味がよくわかりません。その後健保組合へ質問してもメールが返ってきません。



（２）離職後に出産手当金の継続給付を受けるための条件
１．資格喪失日の前日（離職の日）までの間、継続して1年以上の被保険者期間があること
２・資格喪失日において「出産手当金を受給していること」又は「既に受給できる資格を有していること」が必要です。


従いまして、事業主に対して出産予定日を証する書類によって産前休業の
申出を行った産前休業の開始日が、資格喪失日以後にある場合は、上記の「出産手当金を受給できる資格がある」場合に該当しませんので、離職日の翌日以後出産手当金の継続受給を受けることはできません。
また、出産手当金の申請を行った日は「既に」資格を有しているとは言えないため、受給資格を認めることはできません。

（３） 実際の出産日が予定日より遅れた場合は、健康保険法第102条には以下のように「出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日」と書かれていますので、予定日以降に出産された場合でも、産前期間は当初の通り予定日から42日前からとなります。


引っかかる内容としては、（２）の２．出産手当金の申請を行った日は「既に」資格を有しているとは言えないため、受給資格を認めることはできません。

これが解釈できません。どういう意味合いで健保組合は言ってきているのでしょうか？
ここで言うところの「出産手当金の申請を行った日」というのは、申請書を会社に提出した日？
それとも出産手当金が受給できる１１／４の事を言っているのか？
１１／４の事を言っているとしたら、受給資格は認められないという事になるのでしょうか？
再度助けてください。よろしくお願いします。