退職後の健康保険と年金について

naohime123様

こんにちは株式会社FPリサーチパートナーズの三島木と申します。

ご質問の件ですが、健康保険組合には独自ルールを作っているものが
ありますので最終的には会社の人事に念押し確認をしてください。

会社規程の130万円を超えない範囲であれば3号として扶養者に
なるのは、ありえます。
失業給付は課税される所得ではありませんが、会社側は失業給付も
所得扱いしている感じですね。

また、8月末までの所得で130万円を超えていれば、3号にはなれない
組合もありますし、場合によっては失業時点にて、3号への救済のような
制度をとる会社さんもあったりします。

まずは8月までの所得を会社に伝えましたでしょうか？
そこは重要だと思いますよ。


また失業給付ですが3,612円を受給するにはしっかりとした、就職活動が大前提
ですからここはしっかりと注意してください。

ハローワークへ毎月真実を報告し、失業保険を受給しないと、倍返し等の
ペナルティがございますので。


3号被保険者状態で就職活動をされている方はいます。
再就職にてアルバイトで130万以下であれば、そのまま3号ですし、
再就職で社会保険を完備している会社であれば2号になります。


また、健康保険で3号認定でしたら、通常年金と同一です。
年金も3号になります。
naohime123様がお気づきの通り、原則セットで動きます。


私が文章を拝見した限りでは、会社が加入している健保組合に
しっかりと確認をとるべきでしょう。


以上簡単ではございますがご参考までに。



株式会社FPリサーチパートナーズ
http://www.fp-research.jp/

被扶養者として認定される要件 ・・ 年の途中で就職・退職した場合の年間収入の考え方。

継続して被扶養者である場合の収入金額は、前年の所得証明書により判定されますが、年の中途で就職・退職した場合は所得が確定していないので、判定のしようがありません。

税金計算の世界では、1年が経過したところで、確定申告により税金を納めることでいいでしょうが、生身の人間は、いつお医者さんに罹るか分かりません。「昨年の年収が確定するまでお医者さんに罹るのを待って!」というわけにはいきません。

そこで、年の中途で就職した場合には、収入見込額で保険料を決め被保険者となります。

年の中途で退職した場合には、「退職日以後の収入見込額」を基に被扶養者になれるかどうかの判定がされます。

退職日以後収入がない(例えば専業主婦になった場合)は(退職日以後の)年間収入を0円とみなして、判定されます(当然認定されます)。

ところで、雇用保険の失業給付は収入金額に含まれますので、給付基礎日額が3,612円以上の場合は、計算上年間収入額が130万円以上と見込まれるため、被扶養者として認定されません。

被扶養者の申告時に、「被扶養者になろうとする理由は何ですか」と問われますので、「退職です」と答えれば、更に「失業手当を受けていますか」と問われますので、「失業手当を受給中です」と答えれば、雇用保険受給資格者証の提示を求められ、基本手当日額が3,612円以上であれば、被扶養者として認定されません。

従って国民年金についても、第3号被保険者となれません。仰るとおり第1号被保険者となりますので、役場で手続をして下さい。

雇用保険の失業手当金の受給が終了したところで、(まだ就職していなければ)被扶養者に認定してもらうよう申請して下さい。