産休、退職時期について

マネー年金・社会保険 2008/07/03 23:32

はじめまして。10月9日が出産予定の妊娠7ヶ月の妊婦です。正社員でフルタイム勤務。共働きです。

出産後どうするか悩み、第一子ということで子育て優先という結論を出し、上司に相談しました。上司や役員の方々は、今まで頑張ってきた私の実績を認めて下さり、損をしないような辞め方を・・・と有り難いお言葉を下さいました。

9月1日から産前休暇に入り、産後休暇もとってから退職という処理にしてくれるとの事。

この場合、私はいつ退職としてもらうのがいいのでしょうか？
出産手当金、出産一時金など支給されるものは欲しいです。確か出産手当金は、産前休暇を1日でもとれば、支給対象とか？
産休中は厚生年金、健康保険、雇用保険は支払う必要あり・・・。無給なので産休中の保険料を支払うのもキツイかと思い・・・。産休後収入があればそこから差し引いてもらい問題ないのですが・・・。退職金もそんなに出ませんし。12月まで在籍しないで、主人の扶養となった方がいいのか・・・その前に扶養に入れるのでしょうか？

退職時期についていつ退職がベストか？
産休中に支払う必要がある保険料、税金は？
主人の扶養となるのはいつからがベストか？

自分なりに色々調べてみたのですが、よく分からないので、お教え下さい。

よろしくお願いいたします。

ワカメさん（栃木県 / 女性 / 31歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

退職時期について

2008/07/04 07:46 詳細リンク

: (4.0)

ワカメさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

まずご主人の健康保険組合に問い合わせてみましょう。
出産手当金が収入とみなされる場合は産後56日までは扶養となれません。
その場合は退職はそれ以降がいいでしょう。

また現在お入りになっている健康保険の付加給付があって給与の2/3以上の上乗せ給付がある場合退職すると法定給付のみとなります。
この場合も退職は出産手当金受給後、産後56日以降がいいですね。

産休中は今まで通り健康保険料と厚生年金保険料が発生します。雇用保険料は給与が出ないので請求はありません。

以上は社会保険の扶養の話です。
税制上の扶養は1月からの課税収入が103万円以内であれば扶養に入れますが、それ以上であれば扶養は来年からとなります。

退職しても住民税はそのまま支払う必要があります。昨年の収入に対して払うからです。

もしお子さんが1歳になったらお仕事してもいいとお考えでしたら、退職せず育児休暇をとった方がいいですね。育児休業中も3割の育児休業給付金がでます。この間の社会保険料は免除となります。

こちらのコラムも参考にしてみてください。
賢い女性の妊娠出産

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

ワカメさん

羽田野様、ご回答ありがとうございました。産休、育休について、とても勉強になりました。

女性が私一人、しかも今まで産休、育休をとった前例もない職場の為、育休までは認められず退職との結論にしました・・・

主人の健康保険組合や私の会社に再度確認をとり、退職時期を決めたいと思います。

ありがとうございました。

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