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対象：労働問題・仕事の法律
今現在、労働時間が長いのです。
週４０時間の労働時間が、確か労働基準法であったはずですが、これを大きく超えています。
朝７時～夕方６時まで、日曜日を除く平日に出勤しています。
振替休日・振替出勤も無く、有給休暇も簡単には取れないのです。
今は、アルバイトの身分なので、あまり文句は言えませんが、日曜日・祝日も出勤することがあります。
数年前、１ヶ月間休み無しで、日曜日・祝日も出勤したことがあり、この時は、振替休暇（代休）はもらえなかったし、給料もあまり満足していません。
そこで質問。
（１）週４０時間の基準は、アルバイトの私でも認められるのですか？
（２）振替休日も、有休もまったく認められなかった場合で、日曜日・祝日出勤、労働時間が１日１４時間（朝７時～夜２２時）になった場合、倒れた場合の保証・責任は？
補足
2010/06/26 21:27朝７時（実際は６：５１）～夕方６時まで、休憩時間は午前と午後に１０分ずつ、昼食に１時間入れていますが、どう見積もっても、週４０時間は確実に越えていますよね？
Naoki37さん （ 千葉県 / 男性 / 37歳 ）
回答：1件
清水 正彦
社会保険労務士
1
倒れないうちに、相談を！
(1) 「1週間に40時間、かつ、1週間の各日については8時間以内」という決まりは、正社員・臨時・パート・アルバイトなどの名称に関係なく、総ての労働者に適用される大原則です。・・・勿論協定と届出により（割増賃金を支払って）残業させることは可能ですが。
(2) もし不幸にも倒れてしまって、その原因が過重な労働にあるということになれば、事業主に補償責任が発生します。
(3) 倒れた場合を考える前に、貴殿の勤め先である事業所を管轄する労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」へ電話をして相談しましょう。 総合労働相談コーナーでは、情報提供・相談・助言・指導などの対応をしてもらえるでしょう。
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