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対象：労働問題・仕事の法律
はじめまして育児休暇の延長に関して質問です。
育児休暇を会社合意のうえ、１年９か月取得した場合どうなるのか？
【状況】
私の会社は、小さな会社で私が会社で初めて産休、育休を取得しています。
会社の担当者もご年配で手続き等も社労士の先生と相談しながら、
なんとか、進めてもらった状態で、こちらから聞いても？？の状態です。
【問題】
希望する保育園が定員オーバーで入園ができません。その他、近所の施設も
ほぼ埋まっている状態で、このまま育児休暇を正規の手続きを踏んで半年間
延長しようと考えています。
区役所へ相談したところ、４月なら枠が広がる為、点数計算をしても上位順番
待ちに入れるため、入園の可能性が高いといわれました。ところが、４月の場合、
出産から、１年９カ月がたってしまいます。
【質問詳細】
１．会社が同意してくれれば、育児休暇は１年９か月取得できるのか？
※育児給付金は当然１年半
２．その場合、社会保険料等の免除は１年半後も免除されるのか？
３．会社や自分が何か支払う金額が発生してしまうのか？
※１年半以内と１年半後で免除や控除に変更があるのか
４．そもそも育児休暇は１年半以上とれるのか？
※夫の会社は、会社の規則でしっかりと３年以内と記載されている。
私の会社の規定には、育児休業の法律に従うとしか書いてません。
小さな会社故に、話せば、社長からｏｋをもらえそう＝＞違法行為になる？
長くなりましたが、以上が質問内容です。
よろしくお願いします。
mari0925さん （ 神奈川県 / 女性 / 32歳 ）
回答：1件
専門家
会社合意のある育児休業延長は自由にできます。
キャリア支援士の高御隆です。
事業主の同意があれば、
育児休業を１年（１年６か月）を超えて取得することは自由です。
ただし育児休業給付金は、ご指摘のとおり、
最大でお子さんが１歳６か月までの支給となります。
社会保険料の免除は、お子さんが３歳まで
被保険者分も事業主分も免除にできます（事業主による申請は必要です）。
ご参考まで。
評価・お礼
mari0925さん
キャリア支援士の高御隆様
ご回答ありがとうございます。
事業主の同意があれば、育児休暇は延長できるんですね。
ほっとしました。
横浜市は、保育園の激戦区で申請中ですが待機中です。
管政権になって、見直されることを期待したり、しなかったり、、、
ありがとうございました。
タカミ タカシ
ご評価大変ありがとうございました。
返信が遅くなり失礼いたしました。
１年６か月後は別途申請が必要です。
申請もれをまねかないためにも、
事業主さんや人事担当者さんとの小まめな情報共有をお忘れなく。
保育園確保本当に大変のようですが、
順調に当たりますように祈っております。
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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