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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
会社合意のある育児休業延長は自由にできます。
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キャリア支援士の高御隆です。
事業主の同意があれば、
育児休業を１年（１年６か月）を超えて取得することは自由です。
ただし育児休業給付金は、ご指摘のとおり、
最大でお子さんが１歳６か月までの支給となります。
社会保険料の免除は、お子さんが３歳まで
被保険者分も事業主分も免除にできます（事業主による申請は必要です）。
ご参考まで。
評価・お礼
mari0925 さん
キャリア支援士の高御隆様
ご回答ありがとうございます。
事業主の同意があれば、育児休暇は延長できるんですね。
ほっとしました。
横浜市は、保育園の激戦区で申請中ですが待機中です。
管政権になって、見直されることを期待したり、しなかったり、、、
ありがとうございました。
タカミ タカシ
ご評価大変ありがとうございました。
返信が遅くなり失礼いたしました。
１年６か月後は別途申請が必要です。
申請もれをまねかないためにも、
事業主さんや人事担当者さんとの小まめな情報共有をお忘れなく。
保育園確保本当に大変のようですが、
順調に当たりますように祈っております。
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
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この回答の相談
はじめまして育児休暇の延長に関して質問です。
育児休暇を会社合意のうえ、１年９か月取得した場合どうなるのか？
【状況】
私の会社は、小さな会社で私が会社で初めて産休、育休を取得しています。
… [続きを読む]
mari0925さん （神奈川県/32歳/女性）
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