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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
休業手当の支給が必要と思います
復職に向けて準備をしたのに困ったことだと思います。
会社の対応を見ると、育児休業を半年延長するようなニュアンスで考えられているようですが、このご質問の場合は会社都合での自宅待機にあたり、会社は休業手当を支払う必要があると思います。
保育園に関しては、自治体その他により入園資格は異なると思うので何ともいえませんが、やはり自宅待機であっても就業していないとなると、入園が難しくなる可能性はあると思います。10月からとなるとタイミング的に入園が難しいのも確かだと思います。
また、退職して求職活動という形もすぐに決まれば良いですが、「○ヶ月以内に働き始める予定」などの入園条件があることも多いようですので、これに引っかかる恐れがあると思います。詳しくは自治体や保育園に直接確認された方が良いと思います。
会社に短時間勤務で復職を相談する方法もありますし、自宅待機期間だけ他の所でアルバイトなどで就業すると言うことも、会社の了承を得ていれば可能ではないかと思います。不正ととられないように入園資格をきちんと確認しながら、会社にも相談して対応を考えられてはいかがかと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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この回答の相談
まもなく育児休業が終了し、復職する予定でした。
そのつもりで保育園も申し込みをし、入園も決定しています。
しかし復職について、会社と話をしたところ、このご時勢なので、育休は3月16日に終了だが… [続きを読む]
つばめ母さん （東京都/32歳/女性）
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