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対象：労働問題・仕事の法律
hiyohiyohiyokoさん
回答ありがとうございます。
2009/03/06 21:18 固定リンク
回答ありがとうごさいます。
契約更新時は何も話しなどなく 契約期間をすぎても普通に勤務しており、次の契約書が人事から回ってきてサインするだけです。
いつもその繰り返しです。
ですから次回の更新もまたあるだろうと当たり前のように私の方も思っています。こういう場合は
「期間の定めのある契約」であっても、特段の事情のない限り契約の更新を当然の前提としているような場合には、育児休業をとれるようにとの指針が厚生労働省から出されています。
というのに当てはまりますか？
職場では正社員は当たり前のように産前産後の休み、育休をとっています。パートでは前歴はないと思います。
というのも正社員は 「パートは正社員の休みを保障する為の人であり、ここで働かせてあげている」という考えの人ばかりなので。
産休、育休などと私が申し出をすれば「パートの分際で」と言われ、契約更新はないといわれると思います。
結局は自分が何を優先するかですよね。
生活していくのにお金は必要ですが
赤ちゃんを産む事ができるのは期間が限定されてますから・・。
まずは妊娠してから考えます。ありがとうございました。
hiyohiyohiyokoさん （ 福岡県 / 40 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
パートでも産休、育休はとれますか？
契約は半年更新の繰り返しでもうすぐ４年になります。
職種は病院の専門職です。
月曜から土曜まで７時間勤務です。厚生年金、雇用保険にも加入しています… [続きを読む]
hiyohiyohiyokoさん （福岡県/40歳/女性）
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