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対象:労働問題・仕事の法律

育児休暇中の労働について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2013/04/16 17:23

はじめまして。

2人目の出産に伴い、産休と育休の制度を1人目の時と同様に取得し、現在育児休業中の者です。

1人目(H21生)の時は、出産育児一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金を受給させてもらいました。育児休業中も休業日数20日以上というくくりの中、復帰後の事も考え生後5か月頃から子供は義両親に預け月2回程度から始め、多いときは月7回出勤していました。1歳の誕生日前日に職場復帰しました。

2人目が間もなく5か月に入ります。
2年に一度法改正があり日々新薬など新しいことが増え続ける医療の現場で1年も仕事に携わる事がないと、復帰後ついていけるか心配で1人目同様、育児休業中でも働けたら…と思っています。

育児休業の法改正もあり、育児休業者職場復帰給付金の制度がなくなり、その分育児休業基本給付金にプラスされている形になったのは大変ありがたいことですが、育児休業中の労働については改正されているのでしょうか??
育児休業中に労働し所得を得ることで育児休業基本給付金が減額やもらえなくなる。なんてことがあれば、主人や義両親の理解は得られず育児休業中に労働するのは困難かと思います。1人目と同様、育児休業基本給付金をもらえる範囲内で労働することは可能でしょうか??

ご教示ください。よろしくお願いします。

workingMamさん ( 愛知県 / 女性 / 28歳 )

回答:1件

三井 倫実

三井 倫実
社会保険労務士

1 good

workingMamさんへ

2013/04/16 17:40 詳細リンク
(5.0)

山梨県で社会保険労務士をしております三井と申します。
ご質問の件ですが、


育児休業中の労働については改正されたというのは聞いていませんので
支給単位期間において休業している日が暦日で20日以上あれば給付されると思います。
但し賃金月額の80%以上の給与が出る場合は、給付金は支給されませんのでご注意ください。
育児休業給付と会社から支払われる給与の合計が休業前の給与の80%という上限が決められていますので、給与が支払われる場合は、その分多少育児休業給付が減額されることもあります。
以上のように20日以上の休業があれば、週1又は2日ぐらいの就労は可能かと
思いますが、育児休業給付を貰いつつ、無理なくご本人も働ける範囲で就労されるのがよいのではないかと思います。

評価・お礼

workingMamさん

2013/04/16 18:00

ご丁寧なご回答ありがとうございます。

自分で調べようにも難しい事ばかりで、どれが今の法律に適しているのかわからず困っていました。以前のように育児休業中も働ける事が私にとってベストな形なので、安心できました。
職場とも相談し様子を見ながら就労しようと思います。

ありがとうございました。

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