対象:海外留学・外国文化
宇多 藍子
英語講師、教育者、講演家
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ディレクトアプローチの手紙の考え方と書き方
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こんにちは、宇多藍子です。
私の北米での経験では、企業に入れてもらうという感覚よりも、
会社と働く人の両者にとって、有利(Win-Win)な状況になることを目標に、
就職活動なり人材募集なりを行うというスタンスだと、私は考えます。
会社は
■会社で必要な人材かどうか
■経験やスキルが、社内で戦力としていかせるか
■個性や性格が、職場のチームに合うか
■目指していることや考えかたが、会社または部署の方針とあうか
そんな部分をみています。
履歴書には、今までの経験やスキル、実績を明記しますが、
上記の特にソフトな部分、その人の考え方や個性が合うかどうかは
なかなか履歴書に反映できません。
それを表現することができるのが、このディレクトアプローチです。
手紙の内容は
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なぜ、あなたがこの会社で働くことが、双方にとっていいことだと思うのか。
その理由や情熱、経歴
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を簡潔に伝えるものがよいでしょう。
人事担当など、担当の方はこのような手紙を大量に受け取っています。
なぜその方が、時間をかけてまであなたに会う必要性とそこにある可能性を、
手短に的確に説明しましょう。
内容がわからないので具体例は挙げられませんが、構成はちょうど逆三角形のような形です。
大きな視野から、焦点をぐぐっと自分に持ってくるように書きます。
まずは、社会や環境から、その会社について述べる。
その会社の良い点、希望動機などを述べ、それが自分の情熱や考え方と合うことをさりげなく伝える。
そしてその会社で、自分はどんなことをしたくて、どのように貢献できるのかを語る。
具体的に経歴や実績を書いてもいいですね。
最後に、「もし私の考え(志望理由)が、あなたの会社のニーズと合うようであれば、
私は喜んで時間をとります」というような締めくくりで。
補足
最後に、注意点をひとつ。
自分の名前と連絡先を明確に記し、念に念を押すようにしてください。
以前、人材募集に関わっていた際、名前しかないもの、
メールアドレスや電話番号が、間違っていて通じないもの、
連絡先が2ページ目の終わりに記載されていて、
1ページには記載されていないものが沢山ありました。
せっかく興味があっても連絡が取れないのではもったいないですから。
再就職、よいお仕事に出会えることを願っています。
評価・お礼
ポプラ さん
これはこの回答だけの評価だけです。ほとんどの人がだめだとあなたの回答をだめだと判断すると思いますが中に真に受ける人がいますので正直に感想を述べさせてください。
感想はダイレクトアプローチに関して受け取ったこともしたこともないという印象です。人事は
サービスファンクションで権限は現場が握っています。
>「もし私の考え(志望理由)が、あなたの会社のニーズと合うようであれば、私は喜んで時間をとります」
この文言は力関係がこちらの方が上で売れっ子のスター芸能人であればわかります。あなたが
会社の経営者であればこの文言1つでアウトですよね。どこの馬の骨かわからないのですから
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
日本にいる米国人とこの間、再就職の件で雑談したのですが、1つのやり方として行きたい企業にダイレクトに手紙を送るのですって。なかなか会ってくれないが、中には会ってくれる会社もあるそうです。
そこで手… [続きを読む]
ポプラさん (埼玉県/33歳/男性)
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