Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：仕事・職場
青木 秀樹
ビジネスコーチ
1
人と比べないこと
2010/07/22 08:49
評価に納得がいかないと辛いですね。
ちょっと考えてみてください。
評価にはある基準や考え方があります。それは定量的、定性的視点です。
でもどうでしょう、結果的に評価するのが人であることは事実です。
人事に関しては、結果的に人が人を評価するケースが世の常です。
その際、そのことをどこまで明らかにするかも重要なことですが、考え方として人と比較すると自分自身を見失うことがよくあります。
まずは人と比較せず、会社や上司が求める評価について何が必要か考えるといいでしょう。
自分の強みを見つけ、それを活かすようにするといいでしょう。
青木秀樹
（現在のポイント：4pt）
この回答の相談
今の会社に転職してきて6年が経ちます。同タイミングで転職してきた、同じ職種(営業です)の同僚が一人いるのですが、その同僚と自分、それぞれに示されている人事評価の乖離に納得がいきません。営… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
あなたが望んでいることは？
野中 香(パーソナルコーチ)
2010/07/15 16:32
時には我慢も、そして結論を
藤澤 優(組織コンサルタント)
2010/07/15 16:33
評価は、営業成績だけではありません。
下村 豊(経営コンサルタント)
2010/07/15 17:21
率直に訊いてみてはどうでしょう
橋本 博季(パーソナルコーチ)
2010/07/16 01:15
管理職には、チーム力が問われる
宍戸 芳雄(研修講師)
2010/07/19 22:54
どんな背景から・・・？
はっとり さちこ(パーソナルコーチ)
2010/07/21 23:53
このQ&Aに類似したQ&A
