あなたが望んでいることは？

こんにちは。
心理セラピスト＆パーソナルコーチの野中です。

会社の人事評価について、納得がいかない状態ということですね。
確かに、同期入社の同僚とは業務成績は比べやすく、自分に対する会社からの評価もそれによりおのずと感じるものがあるかと思います。


さて、同僚の方は中間管理職への昇進があった、とのことですが、これは客観的な試験制度などがあってのことでしょうか？
それとも、上司による査定によるものだったのでしょうか？

もし、試験制度ということであれば、あなたにも再チャレンジできる機会はあるはずですので、一度限りで諦める必要はないかもしれません。

けれども、上司による査定ということであれば、これは人が人を評価するシステムですので、必ずしも完璧ではありません。
むしろ、評価される側から見れば、どうして？と思わざるを得ないことの方が多いでしょう。

ここは、ご自身のために冷静な分析をすることが大切になってきます。


いくつか自分自身に問いかけてみてください。

○あなたは中間管理職になりたいと心から願っていますか？

○そのために、何か特別なアクションを起こしていますか？

○上司もしくは会社は、中間管理職（将来の管理職）に適した人材を昇進させていますか？

○ご自身は、中間管理職に適した人材だという自信がありますか？


もしも、これらの質問に対する答えがすべてYESだったとしたら、是非上司に相談なさってみてください。
「中間管理職を目指すに当たって、自分に足りないものはなんですか？」と。

なぜなら、あなたの会社の昇進とは、営業成績だけで判断されるものではないようだからです。
あなた自身も、他者と自分を比較するのではなく、未来の自分と現在の自分を比べてみてください。


あるいは、上司や会社の人事に不信感がぬぐえない場合は、現在の会社で学ぶべきことはもうないのかどうか、しっかりと見極めてみましょう。

不満を抱えて転職されると、その不満を次の会社で解消しようとしてしまうかもしれません。

今の会社を「卒業」する気持ちで転職されるのなら、次の会社もきっとあなたのステップアップに協力してくれると思います。