転職・就職全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (3ページ目)

3/10（土）、17（土）と2週連続で、弊社では新卒採用セミナーを開催した。 日頃は中途採用のプロとして活動している我々も、 新卒採用、ましてや弊社初の本格的な新卒採用 (従来は、担当セクションのみが中心になって行っていたが…) となると、素人の域を出ない感がある。 その為、社員一同でアイデアを出し、ブレストを重ね、検討に検討を重ねた。 なにせ、一度も就職した事のない学生さ...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。しゃべり方の下手な人が、半分以上おられると思います。下手とは、内容のことではありません。ボソボソ話す、ということです。あー訓練してないなー　とすぐわかります。ボソボソ話すとは、口をあけて話していないということです。しっかりと口を大きくあけて　話す訓練をしていると　上手になると思います   美容室・...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 だいたい、人は自分の体の中にあるものは大事で大切なものなのですがいったん自分の体の外にでたものは、嫌います。（めくそ、はなくそ、つば、大小便…）転職すれば、ほとんどの人は、以前の会社を良くはいいません。以前の同僚などには、はやく辞めたほうがいいよと無責任なことを言ったりします。ネット...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 企業の面接では　定番の質問長所と短所について　お答えください　があります。長所については　大半の方がコミュニケーション能力がある　とか　だれとでも打ち解けることができる　とか気遣いができる　とか　周りのことを考えて…　　責任感がある　集中力がどう…などとなり　主観的な言葉とな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 4月になってもまだ、今年の3月に卒業された方が就職活動されています。卒業3年以内は新卒扱いで…という世の中にはなっているようです。学校を卒業したら学生ではない　のは事実だと思います。4月になっても　僕、新卒です新卒同様です！　的な感覚で就職活動されている方にはどうしても違和感...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 履歴書に前職の退職理由や、休職理由で病気療養のため　　とい書かれている方が　おられます。病気について尋ねますと　うつ　です　もう完治しています。という方が　よくおられます。もし、自分が人事担当であり、採用が自分の評価になるとしたら果たして前向きに採用へと進めるのでしょうか？採用側もサラリーマンです。あえて　いうと　隠して欲しい　言...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 この前、初出社時の自己紹介について尋ねられました。 普通に　元気よく　できれば明るく　まず挨拶だと思います。 「おはようございます！！ 本日、入社させていただきました　（フルネーム）　といいます 念願の会社に入社することができ、ものすごく嬉しいです 一刻も早く戦力になれるよう懸命に働きます よろしくお願...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 バイトやパートは近所の方が圧倒的に有利です。 正社員の採用でも 遠くよりも近くの方が有利です。 よほど　優秀か　マッチングする方なら別ですが あえて　遠方から人材をとりたい企業は少ないと思います。 あえて遠いことをメリットに変える方が　おられました。 「通勤交通費は一切いりません」 覚悟を持ってその企...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 多くの方が会社選びで　重要視するのが 仕事内容　待遇　給料　事業内容　休日　残業がどうとか　社風　キャリアプラン　などなど… だと思います。 多くの方が　成功してるのでしょうか？ 大切なことは　 その会社で　「自分が」「自分という人間が」 成長はもちろん、 成功したいのか　成功できるのか　どうか だ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「定着率」　特に　新卒の方がやたらと気にするように思います。 定着率の良い会社に行きたいようです。 私も新卒のときは確かに　気にしていました。 社員がやめない　ということは　今いる先輩社員の方々全員とともに年をとっていきます。 10年　20年先も先輩の顔ぶれは替わらない会社ということになります。 定着率の...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか　採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 面接者が　この質問によって　知りたいことは何なのか？ どうしても欲しい人材ならば、素直に　他も受けているのかなぁ　と心配で聞きます。 しかし、ほとんどは　違うと思います。 なぜ？自分のところに応募してきたのか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

バイトと正社員　採用側にとって 大きな違いが　コスト　です。 求人広告の費用にしても社員募集の広告はバイト募集より高価です。 採用後のコストでは　もっと差が開きます。 人件費（給料、保険、その手間など） 教育費（手間と時間と期間） バイトを一人採用するのと社員を一人採用するのとでは 企業のコストは　2倍.3倍以上の費用が社員にはかかります。 できるならば、バイトを採用するほうが...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 前職の退職理由　を　尋ねますと 「体調を崩して、休職後　退職いたしました」 などの　お答えを頂くことが　けっこうあります。 そのような　答えを頂くと、 「どう体調を崩されたのですか？」「どのような病気になられたのですか？」 「病気はどれくらいの期間ですか」 などなど　聞くことになります。 それらの質問...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　雇用側の立場と求職側の立場の両方を経験しております。労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠や睡眠・覚醒リズム障害を発症している人がとても多いです。 そのような労働市場の中で、就職が決まったと...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   　◆今日のヒントは   　　「　人生の三割打者を目指せ！ 」 　　 　　人それぞれ、「３割打者」の定義は違います。　それでいいんです。あなたの定義で！！  （続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   　◆今日のヒントは   　「　危機的状況のときこそ、人はもっとも成長します。 　　そして、その人の本質が見えるものです！　」   ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ方は異...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接時、声の大きさはみなさん様々です。 大きく元気な声だなー　と思う方は　２割ぐらいおられればいい方だと思います。 小さい声だなー　と感じる方も、だいたい２割ぐらいだと思います。 ほとんどの方が、少し小さめ目かな　と思います。 面接で好印象を与える大きさとして 感じがいいのは、 少し大きめで元気なほうが...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは   「　成功するかどうかなんて、誰もわかりません。 　大事なのは、今です。毎日情熱をもって過ごせていますか？　」   ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは   「　どこに勤めてるかは問題ではない。 　自分は何がやりたいのか？　何ができるのか？ 　それがすべての時代になります・・・！　」   補足　：　企業の...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

転職を考えておられる方にとって 情報収集の手段は　多々あります。 転職サイト　がいいか　フリーペーパーなど情報誌がいいのか という質問がたまにあります。 もちろん、自分の望む情報が多いほうが　いいに決まっていますので 大半の方は、自然と決まっていきます。 情報を基にした　情報収集はそれでいいと思います。 もう一つ違う視点での　情報媒体選びの方法があります。 転職サイトで求人広告...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 応募書類をみていると あきらかに　この履歴書は　他でもつかったな！　とわかるものがあったりしします。 写真も、ばれます。 もったいないのもわかります。 手間なのもわかります。 応募される方、みんなが　使いまわしならいいんですけど、 その会社のためだけに　一生懸命書かれた履歴書も　同じ土俵にあがります。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

これは一般企業の場合ですが、看護師に置き換えてお話を聞いてください。 先日相談にお越しになった45歳の男性 「Ｕターンを狙うか東京に骨を埋めるかのタイミングについて相談に乗ってほしい」と。 彼の現状は以下のとおり ・一貫して機械メーカーのシステム開発部門に勤務。 機器の制御から社内業務のアプリ開発などを元請けとして行ってきたため、大きな開発プロジェクトのマネジメント経験も積むことがで...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 どんな人材でも　面接時間に1時間かける会社があったりします。 どんな人材でも　面接時間が短い会社もあります。 応募者の方は、なぜか　面接時間が　長いほうに好感を得るようです。 たとえ　落ちても。   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の方で、事務職を　希望する人は　減ってきました。 事務職も希望するが営業も　とか　事務職希望だが販売も　 という風に　変化しています。 事務職の募集がないから　のようです。 事務職を　希望する人材に　将来はあるのでしょうか？ 果たして　事務職で　キャリアが　築けるのでしょうか？ 簿記2級の知識があり...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

年齢制限して募集することが　基本的にできなくなってから 誰が　得してるんでしょうか。 採用側は、神経を使い　求職者側は応募の手間が増えただけ。 しっかりと　企業側が年齢制限を告知しているほうが、わかりやすいのになぁ　と思います。 そもそも 年齢制限がないから大丈夫と安心して受けに来る方よりも 年齢制限があるにも関わらず、年齢を超えていますが…　と応募する人の方が よっぽど採用側は...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）