人脈 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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人脈

2008/12/22 12:09

ただ 顔が広い とかではありません。
ビジネスが成り立つ 人脈があれば大丈夫。
この人材を 雇えば 
確実にビジネスが広がる 
大きくなる 
取引先が増え年商が上がる 
利益率が向上する
これだけで 採用されます。
企業は 実際の利益 現実の利益 が一番欲しいのです。

取引先がついてくる人材
取引先に頼りにされている人材
様々な企業が バックアップ 応援する人材

ということは
常に そういうことを 心がけ 目標とし
目の前の仕事に取り組み
スキルアップしている人材 が
鮮度の落ちない 人材、そのまま価値のある人材である
ということです。


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/12/19 12:59

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのです… [続きを読む]

colorさん (東京都/27歳/男性)

このQ&Aの回答

重要なこと 竹内 和美(研修講師) 2008/12/19 21:47
コミュニケーション・スキル&リーダー・マインド 松山 淳(経営コンサルタント) 2008/12/19 16:05
「タフ」を求める「タフさ」 再木 奈生(研修講師) 2008/12/20 09:32
得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/12/21 04:27
他の人よりどれくらい抜きん出ているか、が価値です。 藤崎 葉子(キャリアカウンセラー) 2008/12/26 20:43
人材のスキルに共通するものは・・・ 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/28 12:03

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