人脈

2008/12/22 12:09

ただ　顔が広い　とかではありません。
ビジネスが成り立つ　人脈があれば大丈夫。
この人材を　雇えば　
確実にビジネスが広がる　
大きくなる　
取引先が増え年商が上がる　
利益率が向上する
これだけで　採用されます。
企業は　実際の利益　現実の利益　が一番欲しいのです。

取引先がついてくる人材
取引先に頼りにされている人材
様々な企業が　バックアップ　応援する人材

ということは
常に　そういうことを　心がけ　目標とし
目の前の仕事に取り組み
スキルアップしている人材　が
鮮度の落ちない　人材、そのまま価値のある人材である
ということです。

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この回答の相談

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

キャリア・仕事キャリアプラン 2008/12/19 12:59

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのです… [続きを読む]

colorさん（東京都/27歳/男性）

このQ&Aの回答

重要なこと竹内和美(研修講師) 2008/12/19 21:47

資源は有限だと理解していること運営事務局(オペレーター) 2008/12/23 13:06

恋愛上手な人が、万能なのかも。運営事務局(オペレーター) 2008/12/30 00:07

コミュニケーション・スキル&リーダー・マインド松山淳(経営コンサルタント) 2008/12/19 16:05

「タフ」を求める「タフさ」再木奈生(研修講師) 2008/12/20 09:32

得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。葉玉義則(キャリアカウンセラー) 2008/12/21 04:27

他の人よりどれくらい抜きん出ているか、が価値です。藤崎葉子(キャリアカウンセラー) 2008/12/26 20:43

人材のスキルに共通するものは・・・竹間克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/28 12:03

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