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対象:キャリアプラン

再木 奈生

再木 奈生
研修講師

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「タフ」を求める「タフさ」

2008/12/20 09:32

colorさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

「職種によらず、この状況の中でも雇用に対して心配のないもの」
これを考えていく、いい機会をいただきました。
ありがとうござます。

雇用する側が、その時々で何を求めているのかは、
一概には言えないことですね。
時には「即、使える能力」かもしれませんし
「今よりも将来に賭けて」かもしれません。

仕事で成功されている方のほとんどですが
最初から、それについて高いスキルを持っていた。
能力・経験があった、というよりも
むしろ、それらはなくて、その無い部分を補おうと必死でやってこられた方です。

それが、colorさんのおっしゃるような
「会社が価値を認める人材・・・タフさがある」ということかと思います。

・自分には不足しているスキルを補おうと努力できるタフさ。
・逆境にあっても、あきらめずに何かを成しえよう、とする前向きなタフさ。
・プラス思考で「前を向き、進もう」とするタフな精神。

それらに共通しているものは「自己と組織を向上させよう」という
「人間的なタフさ」と言ってもよさそうです。

まさしくcolorさんの考えてこられた「タフさ」に通じるものですね。

それを追求し、持とうと努力ができる自分であることを
言葉や行動で示していけるようになることが
「タフなスキルの形成」となっていくことでしょう。

師走ということもあり何かと気忙しい時です。
colorさん、お体をご自愛くださいね。

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この回答の相談

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/12/19 12:59

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのです… [続きを読む]

colorさん (東京都/27歳/男性)

このQ&Aの回答

重要なこと 竹内 和美(研修講師) 2008/12/19 21:47
人脈 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2008/12/22 12:09
コミュニケーション・スキル&リーダー・マインド 松山 淳(経営コンサルタント) 2008/12/19 16:05
得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/12/21 04:27
他の人よりどれくらい抜きん出ているか、が価値です。 藤崎 葉子(キャリアカウンセラー) 2008/12/26 20:43
人材のスキルに共通するものは・・・ 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/28 12:03

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