得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。

こんにちは、colorさん。My人事の葉玉です。

ご質問の件に関し、私なりにお答えさせていただきます。

''> 採用の立場からみて、職種によらず、会社が価値を認める人材が''
''> 持っているべきスキルというものはあるのでしょうか?''

前職で、人事として面接をやっている時、その時点でのオファーには
合致しなくとも、優秀な人材と考え、何かしら、他に割り当てられる
ポストはないものかと、検討をしたような例はあります。

但し、どんなに優秀な人材ではあっても、その時々、会社として
求める人材像でなければ、人事として「惜しい」という気持ちは
あっても、選考のテーブルからは外さざるを得ないのが普通です。

もし、ご質問にある“スキル”を指標化するとすれば、

◇ スペシャリストとして抜きんでた技量をもっている
◇ ゼネラリストとして豊富な経験と知識をもっている

このどちらかがベースにあり、かつ、面接時の受け答えから
人事として好印象を持った場合、該当するのかもしれません。

いずれにしろ、こういったレベルにある方々は、どんな不況下でも
企業が欲するタイプであることには、間違いありません。

一番良いのは、ご自身の市場価値をご自身が正確に把握し、
そのゾーンの範囲内での応募を心がける事だと思います。

そうすれば、自ずと採用確率は高まるはずです。

''> どこの会社でもやっていける人材に、共通するものとは何ですか?''

◇ 売上(利益)に貢献してくれる力(能力)をもっている
　 又は、感じさせてくれる人材

◇ リーダーシップを発揮してくれる〔くれそうな〕人材

◇ 〔若い場合〕将来性を感じられる人材

◇ 〔ベテランの場合〕マネージメントレベルの高い人材

こういった諸所の要素を勘案し、どれか一つが抜きんでている場合、
もしくは、総合点が高い場合、どの会社でも“欲しい”と思わせる
人材像であろうと思います。

以上、ご参考になれば幸いです。