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対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

- good

得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。

2008/12/21 04:27

こんにちは、colorさん。My人事の葉玉です。

ご質問の件に関し、私なりにお答えさせていただきます。

''> 採用の立場からみて、職種によらず、会社が価値を認める人材が''
''> 持っているべきスキルというものはあるのでしょうか?''

前職で、人事として面接をやっている時、その時点でのオファーには
合致しなくとも、優秀な人材と考え、何かしら、他に割り当てられる
ポストはないものかと、検討をしたような例はあります。

但し、どんなに優秀な人材ではあっても、その時々、会社として
求める人材像でなければ、人事として「惜しい」という気持ちは
あっても、選考のテーブルからは外さざるを得ないのが普通です。

もし、ご質問にある“スキル”を指標化するとすれば、

◇ スペシャリストとして抜きんでた技量をもっている
◇ ゼネラリストとして豊富な経験と知識をもっている

このどちらかがベースにあり、かつ、面接時の受け答えから
人事として好印象を持った場合、該当するのかもしれません。

いずれにしろ、こういったレベルにある方々は、どんな不況下でも
企業が欲するタイプであることには、間違いありません。

一番良いのは、ご自身の市場価値をご自身が正確に把握し、
そのゾーンの範囲内での応募を心がける事だと思います。

そうすれば、自ずと採用確率は高まるはずです。

''> どこの会社でもやっていける人材に、共通するものとは何ですか?''

◇ 売上(利益)に貢献してくれる力(能力)をもっている
  又は、感じさせてくれる人材

◇ リーダーシップを発揮してくれる〔くれそうな〕人材

◇ 〔若い場合〕将来性を感じられる人材

◇ 〔ベテランの場合〕マネージメントレベルの高い人材

こういった諸所の要素を勘案し、どれか一つが抜きんでている場合、
もしくは、総合点が高い場合、どの会社でも“欲しい”と思わせる
人材像であろうと思います。

以上、ご参考になれば幸いです。

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この回答の相談

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/12/19 12:59

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのです… [続きを読む]

colorさん (東京都/27歳/男性)

このQ&Aの回答

重要なこと 竹内 和美(研修講師) 2008/12/19 21:47
人脈 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2008/12/22 12:09
コミュニケーション・スキル&リーダー・マインド 松山 淳(経営コンサルタント) 2008/12/19 16:05
「タフ」を求める「タフさ」 再木 奈生(研修講師) 2008/12/20 09:32
他の人よりどれくらい抜きん出ているか、が価値です。 藤崎 葉子(キャリアカウンセラー) 2008/12/26 20:43
人材のスキルに共通するものは・・・ 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/28 12:03

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