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藤崎 葉子

藤崎 葉子
キャリアカウンセラー

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他の人よりどれくらい抜きん出ているか、が価値です。

2008/12/26 20:43

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

27歳というビジネスマンとして成長期真っ只中なcolorさん、
これからもっと成長するためにどんなことを心がければいいか、
考えるにはとてもいい時期だと思います!

『タフな人材』になるために2つのポイントからお話します。

*■自分の実力を知る
colorさんは他の会社に勤務する27歳・同業者の社員に比べて
実力があると自信をもっていらっしゃいますか?

おそらく、ご自分がどれくらい「通用」する人材なのか
よくわからないと思います。

そこで、最近私が書きました下記コラムの内容を参考に
今あるキャリアの中で社外でも通用するキャリアで
どんなものがあるか確認してみてください。

今あるキャリアの整理法後編


*■人材の価値が相場が決める
「職種によらず、会社が価値を認める人材」は難しいですね。
これさえあれば、どの会社でも転職できるし、評価もされる、
という「魔法の杖」はありません。

これについても私のコラムのをご覧ください。
今あるキャリアの整理法前編

若ければ、「ポテンシャル(潜在能力)」が転職においては
もっとも有効な「能力」となります。

転職の場合、ビジネス経験年数があがっていけばいくほど、
「社会人としてのベーシックスキル」
があった上で、
「属する会社の部門の仕事」
での実績が問われ、その上に
「業界知識や専門知識」
がどれくらいあるのか、

さらに
「マネジメント、部下育成」
など管理職の素質・経験があるかという順番で評価します。

同じような経験・スキルの人が何人もいる時、
つまり同じ相場に人が多ければ多いほど価値は下がります。

例えれば、ダイヤモンドは世界で少ししか採れず希少で
あるから「価値」があるのです。

ダイヤモンドになるべく、自分の強みに磨きをかけてくださいね!

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/12/19 12:59

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのです… [続きを読む]

colorさん (東京都/27歳/男性)

このQ&Aの回答

重要なこと 竹内 和美(研修講師) 2008/12/19 21:47
人脈 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2008/12/22 12:09
コミュニケーション・スキル&リーダー・マインド 松山 淳(経営コンサルタント) 2008/12/19 16:05
「タフ」を求める「タフさ」 再木 奈生(研修講師) 2008/12/20 09:32
得意とするスキルを磨き込み、総合点を高めましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/12/21 04:27
人材のスキルに共通するものは・・・ 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/28 12:03

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