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中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成基準についてのお話です。
私は人材育成関連の仕事もしています。
研修やセミナーの仕事が主なものとなりますが、その際に感じるのが人材育成基準の重要性です。
研修やセミナーなどでは、「前提知識」や「参加基準」などが該当するわけですが、実際の現場では運用がまちまちです。厳密に運用しているところの方が少ないでしょう。
しかし、この運用がまちまちなために、研修やセミナーの参加者の方々の満足度が低下しているようなシーンが散見されるのは事実です。
人材育成基準の運用について、今一度見直してみることをお勧めします。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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