中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
研修などの仕事を通して感じることは、人材育成における競争の重要性です。
研修などの場においても、競争する環境を提供することで、受講者のモチベーションが大幅に高まります。
講義に対する集中力が高まり、グループワークの議論も自然と盛り上がります。
実際のビジネス環境における競争が、激しさを増すばかりなのですから、人材育成においても競争することに真摯に向き合う方が自然とも言えます。
せっかくの人材を生かすも殺すも企業の取り組み次第です。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- (神奈川県 / 経営コンサルタント)
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識(2021/12/08 10:12)
経験に基づいた心に刺さる話(2021/12/06 10:12)
時間感覚を磨く(2021/12/02 11:12)
コミュニケーションの基本(2021/11/16 11:11)
高齢者問題(2021/10/20 10:10)
このコラムに類似したコラム
人材育成におけるトップダウンとボトムアップの視点 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2012/08/15 10:11)
人材育成における当事者意識の重要性 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2012/07/12 07:33)
人材育成の効果を高めるためには当事者意識が重要 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2011/12/29 09:49)
人材育成基準の重要性 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2011/12/15 07:11)
人は勝手に育たない 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2015/11/10 09:24)