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対象:人材育成

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2019年02月20日更新

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時代に合わせた人材育成

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。

時代に合わせた人材育成の重要性について語られることがある。

環境変化の激しい時代においては、時代の先取りという視点も必要になってくる。

時代に合わせた人材育成をしているつもりでも、時代の先取りという視点が抜けていると、育ったはずの人材が時代遅れになってしまうからである。

IT人材などは典型的であるので、これから必要とされる人材像を明確にしながら、人材育成に取り組む必要がある。

デジタルトランスフォーメーションの流れなどを見ながら、人という経営資源が活躍できる領域について真剣に考える必要がある。

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新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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