Tweet
今日はIT人材についてのお話です。
システム開発や運用など、ITビジネスを取り巻く環境は日々進化し続けています。
それと同様に、ITビジネスに参画するプレーヤー達の立ち位置なども変化することは、ある意味当たり前とも言えるでしょう。
まず最初に思い浮かぶのが、ユーザー企業のユーザー、IT部門、ITベンダー。
さらに関係するプレーヤーとして、ユーザー企業のグループ会社、ITベンダーのグループ会社、中堅・中小ITベンダー、あるいは個人レベルで活動しているITプロフェッショナルなどが挙げられるでしょうか。
時代が変わればビジネスが変わる。当然IT投資も変わる。IT技術も変わる。ITビジネスの進め方も変わる。
となると、IT人材の役割、求められるスキルや経験が変わるでしょうし、必要とされるIT人材像が変わるのも必然でしょう。
IT人材流動化への対応は企業レベルでも必要であり、個人レベルでも必要であるという認識が求められています。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
080-5450-9751
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識（2021/12/08 10:12）
経験に基づいた心に刺さる話（2021/12/06 10:12）
時間感覚を磨く（2021/12/02 11:12）
コミュニケーションの基本（2021/11/16 11:11）
高齢者問題（2021/10/20 10:10）
このコラムに類似したコラム
スキル標準ユーザーズカンファレンス2015のご紹介 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2014/11/25 11:04）
IT人材の環境変化への対応 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2012/12/04 10:01）
人は急には育たない 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2021/09/16 10:35）
IT人材にジョブ型を取り入れる動きが加速 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2021/06/08 10:48）
ユーザー企業のIT人材不足 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2020/12/28 10:49）
