「活用」を含むコラム・事例
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スカイプレッスン、ビデオチャットでNANAメソッドのレッスンはできる？
「一生たるまない顔を自力で手に入れました（KADOKAWA）」著者、顔筋NANAマジックメソッド創始者、美エイジレス塾 代表、 ＮＡＮＡ（ナナ） ５３歳・４人のママです☆この出会いと引き寄せのご縁に心より感謝いたします☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本日は、アメリカ在住の読者様、Ｍさんからのご質問にお答えさせていただきますね ★★ ご質問 ★★ NANA様、 こんにちは、いつも楽しくブログ...（続きを読む）
- NANA
- （イメージコンサルタント）
求人しているのですが、中々、応募がありません。 その２
～ハローワークで求人を最大限に活用する方法～
Q：自社HPに「採用情報ページ」はありますか？
Q：求人票と同じ内容のみ記載していませんか？
Q：応募者目線での情報掲載になっていますか？
Q：応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか？
ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の ＨＰを検索して調...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
求人しているのですが、中々、応募がありません。 ～その１
ハローワークを使って求人していますが、中々応募がありません。何か良い手はありませんか？
まず、検討することは、募集媒体の選定が間違っていないか（求める人材と募集媒体とのミスマッチになっていないか）です。募集方法には、費用の安い順に、ハローワークでの求人、フリーペーパー／折り込みちらし、ネット媒体、人材紹介、スカウトです。ハイスペック（高い能力、豊富な経験、高い実績）な人材が望めるのは、スカウト、...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
『誰か、いい人こないかな～』
『誰か、いい人がこないかな～』
よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな～」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。
“採用したい人物＝戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。
１）その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
メッセージ受信、できなくなっていたのを直しました！
「一生たるまない顔を自力で手に入れました（KADOKAWA）」著者、顔筋NANAマジックメソッド創始者、美エイジレス塾 主宰、 ＮＡＮＡ（ナナ） ５３歳・４人のママです☆この出会いと引き寄せのご縁に心より感謝いたします☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ アメブロでプロフェッショナル部門に引っ越した際に私へのメッセージ設定が変わっていたようで受信ができないようになっておりました。 大変申し訳ありま...（続きを読む）
- NANA
- （イメージコンサルタント）
コンフォートゾーンからストレッチゾーンへ
こんばんわあっという間に6月中旬 こんなにブログを更新しなかったのは初めてかしら？というくらいに期間をあけてみた所、数件の安否確認の連絡があった為（笑）忙しい自慢をした訳ではありませんが、簡単に最近の出来事を綴っておくと 変なホテル 5月27日の「Inside Head in福岡」に始まり、DNSのエクササイズコース3の受講＆試験合格、経営合宿で「変なホテル」に泊まって、マネジャー陣と...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
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