「求人サイト」を含むコラム・事例
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応募の無駄をなくす ために
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告には 広告をだす採用側には 様々な制限があります 男性募集 女性募集 できません 年齢制限も するには条件があります。 なので 広告上では応募は自由にできます。 そこで、わざわざ それをいいことに 広告の意図を読み取ることもせず ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
内定の確率の高い会社
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 新卒の就職活動ならば いち早く内定が欲しい とい思いがあると思います。 いい待遇 いい給料 人気の業種 そんな企業に応募しても 確率は下がる一方です。 上位校の方は別ですが。 いろんな欲にとらわれず 給料の安い会社を 探す 交通の便の...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
採用したくなる 履歴書のコンセプト
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職活動、就職活動において 履歴書は必須です。 履歴書作成の全体のコンセプトについて 考えておくと 作成しやすいと思います。 学歴 職歴は 変えようがありませんが 資格やら特技やら趣味やら、備考やら 志望動機 自己PRなどなど 自らのセン...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ネット応募で まず気をつけること
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職サイトや就職サイト バイトサイト 様々な求人サイトがあります。 ほとんどのサイトにはネット上から そのまま応募ができます。 求人広告をだしておられる企業側に 応募のメールが必ず届きます。 ところが… メール返信を企業側がするも そ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
会社は採用する人を選ぶ自由がある
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職活動されている方や就職活動されている方で なかなか内定が取れないと悩んでおられる方が おられます。 だいたい 自分のどこが悪い とか 考えられる方 と あれ欲しい コレ欲しい と常に 欲しいだけの方 と 二通りおられるように思います。...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
大手企業の中途採用募集は いつ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 大手企業を目指す求職者の方から 大手企業の中途採用は いつごろですか と尋ねられることが 結構あります。 一般的には、賞与支給時期の後 といわれています。 転職が流行りだした頃の 過去の話ですが。 どの業界でも 貴重なキャリア人材に関しては...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
資格取得勉強中で転職は損
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 資格を取れば転職に有利になるかも といういことで、資格取得に励んでおられる方が結構おられます。ただ資格取得の勉強中、学校に通ってる途中での 転職活動は好ましくないと思います。たまに堂々と「勉強中です!」とか「学校に通っています!」とおっしゃる方がおら...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
何がやりたいかで探すより
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 仕事を探すときや 迷ったとき 悩んだときやりたいことは何だったのだろう?から 考えるからおかしいのではないかと思います。人に相談したりすると何がやりたいの? と尋ねられるしすぐにそういう思考になってしまうようです。クラブ活動を選ぶわけではなく 仕事選...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
もっといいところが に惑わされ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職者の方も就職の方も相談すればするほど、考えれば考えるほど、面接や説明会にいけばいくほどその経験が仇となり一つの内定や採用の答えをもらった瞬間 より悩みはじめる。そんな方が 多いように感じます。結局 一つの採用を貰うことで、そこへいくのではなくもっ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
55歳からのハローライフ [ 村上龍 ] 読みました
55歳からのハローライフ 大好きな村上龍さんの 最新作 5つの物語 結婚相談所/空を飛ぶ夢をもう一度/キャンピングカー/ペットロス/トラベルヘルパー 結婚相談所 55歳の女性、地味な夫と自ら 離婚 パートで販売員として働きだす 人見知りで 声も小さかったのに なぜか声はでるわ積極的になるわで 自分の変化に驚き。 経済的な理由もあり 結婚を考え 結婚紹介所へ申し込む 紹介...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信 ファイル添付
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 企業へのメール送信で応募書類や作品などファイル添付の必要や 要求があった場合はファイルの大きさに気をつけたほうがいいと思います。1ギガ以内がいいと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信 で 記号
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 企業へのメール送信などやり取りの内容で!?など 基本的には記号は使用しないスタンスがいいと思います。また 絵文字は論外、使わないことです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール返信のタイミング
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接日の通知や 内定通知など、企業側から頂いたメールへの返信ですが好ましいのは 即返送、もしくは、翌日の午前9時前後、最悪24時間以内だと思います。就職・転職活動を最優先で行っていることが 伝わります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信 内定通知への返事
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 内定通知を頂いたときの返事の例です。お世話になります。フルネームと申します先日はお時間頂きありがとうございました。内定のメール拝見いたしました。誠にありがとうございます。-月-日までにお返事させていただきます何卒よろしくお願いいたしま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信時 メールアドレス
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 応募や関するやり取りでの メール送信で使用する メールアドレスですが携帯のアドレス、フリーメール、が使いやすいとは思うのですが普通のパソコンのメールアドレスの方が いいのはいいと思います。ただフリーメールの中ではGメールは 企業間でも良く使われている...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信の 最後の署名
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 応募や質問時の最後にくる署名のルールですが名前(フルネーム)住所、電話番号、メールアドレスとなります。飾りは普通でいいと思います。転職の場合など 間違っても現在の会社名はいれない事が大切だと思います 美容室・ヘアサロン検...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール送信の 最初のあいさつ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 応募や質問時の最初の言葉の例です。応募時お世話になります。フルネームと申します。---にて 貴社の求人広告を拝見させていただきましたぜひ、面接の機会をいただきたくメールさせていただきました。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビー...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
第一志望なのか 聞かれた場合 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 第一志望ですか と質問されたとき第二志望であり尚且つ、相手企業側に選択する力がある場合(人材としてその企業にとって絶大な価値とはいえない場合) どうすればいいか ですが基本は やはり 正直に 第二志望ですだとは 思います。がそれで 採用や内定がでれば...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
第一志望なのか 聞かれた場合
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時に面接担当者からの質問で当社は 第一志望ですか?と、尋ねられる事もあると思います。第二、第三志望であった場合 どう答えるか が難しいと思います。明らかに その企業が望む魅力的な人材であった場合 正直に 第二志望です と答えることが より いい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ノルマのこと 聞きたい場合
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 営業職や 販売職、塾講師 ドライバー職 などなどノルマがあるかないか 気になる場合の 駄目な質問の仕方が「ノルマはあるのでしょうか」企業側からすると その瞬間 その人材の価値がマイナス方向に なると思います。それでも 気になって 質問したい場合の 質...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒は 協調性 という言葉が好き
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 新卒の説明会などで 仕事や会社の説明をするとき大半の新卒応募者の方々が 安心しその企業に好感を覚える言葉があります。「協調性」「和」「チームワーク」などを大切にしている、大事にしている、重要としているということにより、企業の好感度がアップすると思いま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
まだ2013年新卒募集している企業の気持ち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 もう 2014年の新卒募集も始まっている現状ですが2013年卒の新卒を募集している企業もまだまだあります。未だに 新卒募集している企業の 気持ちを 知らない 勘違いしている学生がまだまだ多いようです。別に あせっていないし、誰でも内定しようなどと一切...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
現在の給料額を 聞かれて 高く言う人
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 在職中の転職活動における 面接で 現在の給料額 を聞かれて転職で 少しでも 給料高く欲しいからと残業代を含めたり、高く言う方が おられます。高く言えば 高くもらえるのかもしれませんが高ければ 高いほど 採用される可能性が遠ざかるのも事実だと思います。...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
バイト採用から正社員への可能性
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 アルバイトで採用されて正社員に登用される可能性についてですが小さな企業で 事務職以外なら けっこう可能性は高いと思いますまた 重要なポジションを任される事務職なら 可能性は高いと思います。大きな会社では ほとんど可能性はないと思います。要するに求人広...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013の新卒の方々が よくいわれるのが「とにかく内定が欲しい」と 面接官にも 言われるそうです。内定が 目的、なんですね と面接官は 落胆するようです。あくまで その企業に 入って働きたい 貢献したい 成長したいと考えている人材を企業は 採用したい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013の新卒で 就職活動されていおられる方は他にも 多くの企業を 受けている ということを言わないことだと思います。こんな 時期だからこそ1つ1つ 真剣に 受けていること をアピールすることその一社のみ に絞っていることを 伝えることが大切だと思い...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013年卒の新卒の募集を行っている企業は まだけっこうあります。採用側は いい人材を求めて募集を続けています。応募もあり 面接もありますが 採用には至らない事が多い ようです。理由の一つにいまだに 決まらないからと 様々な企業を多く掛け持ちして受け...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
必ず聞かれる質問 志望動機 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。志望動機で どんな 言葉なら 担当者は興味惹くのか「どうしても この仕事がしたい かつ いち早く成長したい との想いから 御社しかない と考えました」「勤務地、待遇にも もちろん惹かれましたが、一番は 仕事内容です」すると「当社しかないと考えた理由は?...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
必ず聞かれる質問 志望動機
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 一次選考であろうが二次選考であろうが志望動機は 質問されるものだと思います。そしてその志望動機によって担当者は その人材を見極める最重要ポイントと考えています。そして世のために とか 人の役に立つ とか 社会貢献とか 好きなので とか結構 聞き飽きて...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
選ぶ面接は選ばれない
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接を 受けに行き相手の面接官に まんまと騙されついついこっちが会社を選んでいるような会話をしてしまっている方が結構 多いようです。選んでいるな と悟られると やはり 相手は いい気がしませんので辛らつな面接になったり その後 打ち切られたり するこ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
適職なんて で悩む 5
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。働き方で選ぶ 会社で選ぶ 自分は将来どうなりたいか で選ぶ この3つで選択し 組み合わせていけばターゲットとなる 会社が だいたい わかってきます。その上で新卒ならマイナビ リクナビ 就活ラボ 各種合同企業セミナーの参加企業 学校求人などから会社を選び...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
適職なんて で悩む 4
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「自分は将来どうなりたいか で選ぶ」独立したいのか出世したいのか努力して金持ちになりたいのか その為の苦労は惜しまない趣味や休みに生きたいのか その為の苦労は惜しまない仕事より家庭を大切に その為なら仕事にこだわらない将来のことなどわからない。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
適職なんて で悩む 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。次に 「会社で選ぶ」小さい会社がいいのか 大きい会社がいいのか どれくらいがいいか(学歴 職歴を踏まえて現実を考える)古いか 新しいか都心か 遠隔地か教育が厳しいところがいいか 優しいところがいいか平均年齢が高いか 若いかきれいか こだわらないか ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
適職なんて で悩む 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 では わからない人は 今 どうしたらいいのか。というですが。「働き方で選ぶ」スーツを着るのか 作業着を着るのか 制服を着るのか 私服か名刺があるのか ないのか日曜日が休みか 平日が休みか地元か 地元を離れるか 転勤があるか ないか電車通勤か 車通勤か...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
企業を選ぶ方法 わたしのお勧め
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 会社選びでは人材のみなさんは 各それぞれ 様々な価値観があります。給料 待遇 休み 職種 業種 大きい会社 小さい会社 などなど…職種については 自分の長所 短所 適性などありますのでなんともいえないと思います。会社選びでは 私が お勧めするのは「人...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
将来性で選ぶのは難しい
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 将来性がある会社に就職、転職誰もがしたいと思います。企業の将来性が もし わかるなら 株式投資で儲けることができると思います。将来性のなさそうな会社は わかりやすいですが将来性のある会社は わからない と思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
人の採用にはコストがかかる
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 社員を採用すると コストがかかります。利益がでるまでには時間がかかりますし、かかった費用を回収するのはもっと時間がかかりその上で利益を考えると何年も年月がかかると思います。それが正社員です。なので 企業は 正社員の採用には慎重になります。ゆえに 面接...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
学生サンは 説明会に積極的なだけ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。新卒採用に取り組んでおられる企業様の 人事担当者様やトップの方々の悩みが「説明会には大勢くるが 採用となるとみなこない」というのがあります。そのとおり、どうやら 学生さんは 説明会やエントリーシートなどにはやたらと積極的に活動しますがいざ 採用や内定と...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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