「業界」を含むコラム・事例
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新卒募集 採用の方法 14
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
残り1ヶ月で、達成しましょう。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
こんにちは。
最近は、どんどん日没が早くなってきましたね。
その分、街のイルミも早く楽しめます。
さて、いよいよ、今年の残り時間も1ヶ月になりました。
12分の11が終わり。
残りは、12分の1。
こう考えると、あーもうがんばってもしょうがないな、
と思いがちです。
でも、1月の1ヶ月も、12月の1ヶ月も、絶対的...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒募集 採用の方法 13
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ質疑応答や雑談 なごやかに。最後はアンケートなど書いていただき、提出 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
実は●●とリズムトレーニングは重要です。
今日のFM川崎（79.1）21：00からの僕の
隔週レギュラーコーナー「ナッキーストライク」
聴いてもらえたかな？
多分みんな聴いてないんだろうな～(*´σｰ｀)
隔週だから自分もけっこう忘れて2回位しかOAチェック
出来てません(●´ω｀●)ゞ
昨日のフェイスブックにあげた動画の内容があまりにも「うすうす」でしたので
リズムに関して補足です。
（フェイスブックでも友達申請してね‐...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
パーソナルトレーナー進化論
時々 若いトレーナーの方から 以下の様なご質問を頂く事があります 「何かおススメの資格や書籍はありますか？」 これに対しては 以前にも書かせて頂いたことが あるかもしれませんが 先日も同じ様なご質問を頂きましたので 少しでも誰かのお役に立てばと思い 書かせて頂きますね 上記の様なご質問を頂いた場合 大抵、以下の様にお答えさせて頂きます 「トシ サッカー好きか・・・・・・？」...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
合同研修でレベルアップ
こんばんわ
今日は気温がグッと下がりましたね
昨日は神楽坂で熱い研修が
実施されましたので、その反動でしょうか？
何があったかと言いますと
昨日は「B＆B」×「きゃっとばっく」の
初の試みとなる、第一回合同研修を
実施させて頂きました～！！
スタッフには日頃から
「会社やスタジオ内でどんなに評価をされても
市場で評価をされなければ意味は無い！！」
と言っておりますが
...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法 11
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
高校生の内定率が高水準
来春卒業の高校生の就職内定率が9月末で54.4％とのことです。17年ぶりの高水準となっているようです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
売れていてしかも優れた歌手や役者の共通点
おはようございます！
昨夜、6歳から
12歳までの子供たちが
20人ほど舞台稽古の練習に
励んでいるのを
ディレクションの補助してきた。全員この世界で成功を目指している。
それから数分後、
何人かの母親が
僕に気づき、
挨拶をした。
そのうちの一人は
僕とは初対面だ。どこかでなにかで見かけたこと
があってなんとなく
おぼえていたと。。あとは僕のスクールの生徒さん。
両方の親には子供がいて、...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
新卒募集 採用の方法 10
続き） リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
トレーナーとして「働く」ってどういうこと？
こんばんわ 世間は今日から3連休ですね 神楽坂もたくさんの人で賑わっていました！！ ３連休というのは 「働く」のを３日間お休みするって ことなんですよね 日本の場合 ほとんどの人は 高校→大学→就職 という流れを辿り 「働き」始める訳ですが 最近よく考えるのは そもそも「働く」ってどういうこと なのだろうか？と おそらく 「働くってどういうことですか？」 との質問を投げかけれ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法 9
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。とはいいえ最近では リクナビもかなり安くなりました。100万円あれば参画できます。15年以上前は…何百万も必要でした。そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。新卒で入社した学生は社会人になったのち、何パーセントかの人達は数年後には転職活動を始めます。その時に、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
西野カナに学ぶ広報術
11月14日に放送された日本テレビの「ＬＩＶＥ ＭＯＮＳＴＥＲ」という毎週アーティストをゲストとして迎えるトーク番組を見ました。 その週のゲストは西野カナさんで、サブタイトルは「西野カナの歌詞がささる理由」。 ライブ会場に集まったファンにインタビューしているシーンも放送されていましたが、彼女を支持しているのは同世代の女性のみならず、中年のおじさんまでと幅広く、その要素となっているのが自身で...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
ビブラート発声トレーニング★
おはようございます。本山ナッキー直人です。
大変ありがたいことに
生徒さんから差し入れをいただくことがありますが
「修学旅行のおみやげに。。」と使えるおこずかいが少ないのに
中学生の生徒さんからいただくと
何か悪い事をしているかのような
ものすごく恐縮してしまいます。
ありがとうというより「ごめんね」という言葉が出ちゃいます。
僕が中学生の頃、お金なかったもんなあ
その貴重なおこずかいの中...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
2015年を急成長の1年にする為に
こんばんわ
僕のトレーナー人生を大きく変えた
PHI Pilates Mat Ⅰ＆Ⅱインストラクター養成セミナーを
１年ぶりに東京 神楽坂にて開催させて頂きます!!
【開催日時】
2015年1月10日（土）、11日（日）、2月14日（土）、15日（日）
養成セミナー4日間＋3月に試験半日
アライメントの改善や運動の再学習の為のエクササイズが
エクササイズであると同時に評価であり
１...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法 8
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Qがあれば、Aが出る。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 おはようございます。 フェイスブックって便利というか、すばらしいツールですよね。 たとえば、今、東京にいながら、軽井沢の朝は氷点下になるんだ、とか、浅間山には雪が積もったんだ、とか、お友達から情報を得られます。 ブログのように巡回するのではなく、大切な友達から手元に届くプレゼントのようなイメージです。 昨日、あるビジネ...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒募集 採用の方法 7
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 6
無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
４冊目の出版「選ばれる不動産屋さん選ばれない不動産屋さん」
今週４冊目の本が出版されました！先月に続き、今年２冊目です。
今回の本のタイトルは「行動する大家さんが本気で語る選ばれる不動産屋さん選ばれない不動産屋さん」
行動する大家さんの会のスタッフを中心に大家さん仲間で書きました。
内容は大家さんが不動産屋さんに伝えたいこと（文句ではありません）不動産屋さんと一緒にどう賃貸経営をやっていけばよいかなどを本気で書いてます。
こんな本は未だかつてないのでは...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
新卒募集 採用の方法 5
パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ささいなことを拾う。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
おはようございます。
今朝の北岡さんのメルマガ、ブログ記事、をーって思いました。
こちら。
「女性スタッフが動くたったひとつの原則」
ビジネスシーンで、男性、女性というジェンダーの
話をした瞬間に怒り出す人もいるので、注意が必要なのですが、
それぞれの特徴、特性を知って、お互い気持ちよく仕事する
ことは大切だと考えてい...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒募集 採用の方法 4
パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成 A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 美容室・ヘアサロン検...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
成”幸”学の専門家「おせっかいをばら撒く」
スポーツマネジメントを手掛けるＰＲ会社の「サニーサイドアップ」。
ワンルームマンションの一室からスタートした同社を２０１２年には電通ＰＲをおさえ
業界売り上げ１位にまで急成長させた創業者の高橋恵さん。
その事業発展の背景には、高橋さんのは母親の生き方に学んだ「おせっかい」の大切さがあったそうです。
『おせっかいをばら撒く』
私のおせっかいの原点には子供時代の辛い経験がありました。
...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
直接お会いしましょう！【告白】します。
私、本山と直接お会いしましょう！ 「あなたはどうなりたいですか？まずはあなたの夢をお聞かせ下さい。」 「プロの歌手になりたい！」 「BANDでメジャーデビューしたい！」 「とにかく歌唱力をつけたい！」 「音痴コンプレックスをなおしたい！」 「役者になりたい！」 「モデルになりたい！」 「声優になりたい！」 「もうプロとして活躍してるけど売れたい！」 「音楽家として成功したい...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
新卒募集 採用の方法 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 新卒採用をはじめるにあたって準備するものがあります。 媒体をだすにしろ 学校求人するにしろ、 まず必要なのが、会社のパンフレットです。 たまに 立派な企業なのに ファイルにカラープリントした会社案内などですましている企業さんが おられたりします。 カラ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 2
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「子供の成長から学ぶことがある」☆音楽・ボーカル・ボイストレーニング教室さいたま蕨川口戸田
音楽・ボーカル・ボイストレーニング教室さいたま蕨川口戸田
キッズSMDボーカル・ボイストレーニング川口市
ボーカル・ボイストレーニング 個人レッスンスタジオ 川口市西川口
SMDボーカル・ボイストレーニング ボーカリスト
SMDボーカル・ボイストレーニング 個人レッスン
川口市のボーカル・ボイストレーニング ギターの先生
自己肯定ボーカル・ボイストレーニング
ボーカル・ボイストレーニング 個...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
「パーソナルトレーニング」の「集客」と「将来性」について考える
こんばんわ 昨日は夜中に資料を作成しており 数字が４に変わりそうだったので そろそろ寝ないとな～と PCを閉じる前に 開かれていたFBに チラッと目線を送ったところ 昨日の内容に、普段の5割増しくらいの たくさんの「いいね」を頂いておりました とっても嬉しいですし ありがとうございます といった気持ちでいっぱいなのですが 自分自身でも何が琴線に触れるのか？ ということは未だに分か...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
トレーナー業界の二極化
こんばんわ DNSの続きを書こうと思ったのですが ちくと時間が無いこともあり 最近、色々なセミナーに参加をしていて 感じたことを綴ってみようかと 何をもってトップと言うかは難しいのですが いわゆるブランディングされているというか 活躍をされているトレーナーさん達って ご自分で探しているのか 自然と集まってくるのか はたまたその両方なのかは分かりかねますが 情報収集能力が高いんです...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒採用のいいところ 3
続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
11,006件中 3851～3900 件目
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