「契約」を含むコラム・事例
7,866件が該当しました
7,866件中 1101~1150件目
パーソナルスタジオ&マイクロジム集客の落とし穴に落ちない為に!
こんばんわ この時期の神楽坂はお祭りの練習の音が響き渡り 夏が近づいてるな~と 1つアナウンスとなりますが 7月9日(日)に岡山で講師を務めさせて頂きます セミナーの早割が、明日の6月11日までとなりますので もし宜しければぜひお待ちしております https://www.facebook.com/events/374626212934232/ さて、ここからが本題ですが 先日、スタジ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
【23000円より安くなる?】北九州市内で8月の上旬の引越し見積もり
8月の上旬に引越しを予定してます 平日、時間指定なし 北九州市内で距離3キロ テレビ 冷蔵庫 洗濯機 シングルベット2台 食器棚 の大型家具家電のみ 洗濯機脱着サービス付き 先日アートさんに見積もりに来てもらい即決ならと23000円で契約してしまいました。 思ってたより安かったので、つい決めてしまったのですが、距離も近いし、...(続きを読む)
- 佐藤大樹
- (ハウスクリーニングアドバイザー)
「美女と野獣」をアドラーで読み解くvol.6
こんにちは、湯田博和です。 今回も「美女と野獣」から離れて、自由に行ってみましょう。 前回は「婚活でうまく行く人と、うまく行かない人との決定的な差」について考えました。 「婚活でうまく行く、行かない」の表現は、ちょっと誤解を与えかねないものでした。 真意は、「婚活から結婚で幸せになる人、なれない人」なんです。言いたかったことは。 心の扉を開くことって、本当に難しいことです。 私達夫...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
株式会社FPコンサルティング大阪本社移転のお知らせ
この度株式会社FPコンサルティングは大阪本社を移転することとなりました。 近年、当社のFP顧問契約が増加傾向にあり、それに伴い相談対応件数も年々増加しております。また、比較的若い方の相談が多く、小さなお子様連れでご来所いただくケースも増えてまいりました。 この度、大阪の中心である梅田のランドマークタワーの一つである大阪駅前第三ビルへの移転により、ご来所いただくお客様の交通利便性を高め、さらにコ...(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
「美女と野獣」をアドラーで読み解くvol.4
こんにちは、湯田博和です。「美女と野獣シリーズ第4弾」です。 ベルと出会う前の野獣は、愛を求めて満たされないという意味で、引きこもり男子です。 またまた唐突ですが、「逃げ恥」の平匡さんは、草食系のこじらせ男子でした。 念のため、おさらいすると、「逃げ恥」とは昨秋TBSで放送され、社会現象となったドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」のこと。 「美女と野獣」を鑑賞したあと、あれっ この男女の恋...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
「美女と野獣」をアドラーで読み解く・3
こんにちは、湯田博和です。「美女と野獣シリーズ第3弾」です。 ところで野獣の獣性? 良く言えば野性ってなんのことだと思います? 野獣の姿形って、私、性的エネルギーの象徴だと思うんですよ! まあ、聴いて下さい。 ある日唐突にやってきて、嵐のような荒々しい力に飲み込まれる。 性的エネルギーってそんな感じ(フロイトはリビドーと呼びました)。 無垢な少年ではいられなくなるのを自覚する。 ...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
トレーナーの成長に大切な考え方!?
こんにちわ 世間は今日から5連休ということで 交通機関が混雑している様ですね 話しは恐ろしいくらいに変わりますが 「リラックス」と「プレッシャー」 この2つってバランスが凄く難しいと よく考えています 試験の場であったり スタッフの育成をしていてもよくありますが 「普段はもっと出来るんです」とか 「緊張して実力が発揮出来なかった」的なこと いつもの慣れた空間や環境 リラックスし...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「美女と野獣」をアドラーで読み解く。
こんにちは。ひろです。 男性の、それも恋愛や、異性関係があまり得意でない方の力になれたら嬉しいです。 このコラムでは、アドラーを婚活に生かしていく考え方を中心に書いていきますね。 (うちの相談室では、会員達とメーリングリストを作り、今はアドラーの『嫌われる勇気』を一緒に読んでいるんですよ。) さて、話題のディズニー映画『美女と野獣』もうご覧になりました? アニメ版で観た方がいるかも。...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
海外進出する際の駐在員の人選(後半)
前半はこちら ①本人のモチベーション、②現地の平均年齢が低いこと、③後継者育成の3つの観点から見ると若手に任せることにむしろ優位性があると言えます。 業種や地域にもよりますが、中小企業の平均年齢は高くなりがちです。すなわち、少し乱暴な言い方をすると、若手目線では上が詰まっていてなかなかチャンスが回ってこないということになります。向上心のある若手にとっては、海外駐在且つ責任者という立場はこの上な...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
7,866件中 1101~1150 件目
専門家に質問する
専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。