Tweet
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
またチヤホヤ！？ の新卒採用
-
社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集
私の思い・考え
2008-03-17 00:00
感じたのはバブル期を彷彿させるような雰囲気･･･。
たくさんの参加企業数。ブースの派手な飾りつけと、多くの社員を動員してナンパのように学生に声をかけている。会場内では就職ノウハウセミナーなどが開催され、ブースを訪問するとプレゼントの抽選券がもらえる。会場内はドリンク飲み放題など、主催者も学生動員のために様々な企画をしている、等･･･。
これって、学生を勘違いさせてしまったり、冷静に考えさせる機会を奪うから良くないね、と話していたことではなかったでしょうか。やはり需給バランスが崩れると同じ事を繰り返してしまうのでしょうか。
もちろん過去を教訓にして、学生の親身になって良識ある採用活動をしている企業はたくさんありますし、雰囲気に振り回されずに活動している学生さんもたくさんいると思いますが、流されてしまう人が増える危険が高まるのも事実。
できるだけ多くの人が自分に合った仕事にめぐり合える、企業にとっても学生にとっても良い就職活動になることを願って止みません。“やる気”を持って仕事に取り組むためにも･･･。
「社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集」のコラム
誰でも陥る「人物評価の思い込み」（2024/04/03 23:04）
「目指したい上司」がいる幸運といないことの当たり前（2024/03/06 14:03）
注意が必要と思う「生産性が低い」という指摘（2024/02/21 18:02）
「失敗」「挫折」の体験は成長に必須か？（2023/10/26 09:10）
問題は「閉鎖的な組織環境」でエスカレートする（2023/10/11 22:10）
