「“働かないオジサン”はなぜ働かなくなってしまったのか？」というウェブ記事を目にしました。

　どこの職場にもいそうな「働かないオジサン」ですが、「そのままでいると、定年後が寂しくなりますよ」というお話でした。

　いろいろ考察されている中で印象深かったのは、「会社組織で働く社員というのは、事業主のように直接社会とつながっている訳ではなく、会社を通して社会とつながっている間接的な関係である」という話でした。

　「働かないオジサン」は、会社での仕事に意味を失っているので、社会とは間接的にもつながっておらず、定年後に会社という居場所がなくなると、とたんに何もできなくなってしまうということでした。

　私はサラリーマンではないので、自分の食いぶちは自分で稼がなければなりませんから、感じ方がだいぶん違いますが、「会社を通じた間接的な社会とのつながり」というのは、元サラリーマンだからこそ、よけいに納得するところがあります。

　私自身も、若い頃に出会ったあまり働かない中高年に対して、「俺より給料は高いくせに、なんで何もしないんだ！」などと思っていましたが、自分がそう言われる年代に差し掛かってくると、「働かないオジサン」の気持ちも何となくわかる気がします。自分がサラリーマンのままだったら、もしかしたら「働かないオジサン」になってしまっていたかもしれないと思います。

　なぜ働かなくなるかと考えると、年齢とともに行動力が鈍っているということや、体力的な衰えという理由もあると思いますが、大きいのは、それまでの経験を通じて、良くも悪くも先が読めるようになってきてしまったということではないかと思います。

　「がむしゃらにやっても結果はそれほど変わらない」「今以上の出世は望めない」「どうせやっても無駄だ」・・・。そんな部分があるのはないでしょうか。

　結局、今は安全な場所にいるし、何となく先が見えているし、それほど頑張っても変わりはないから、定年までほどほどの力でやっておこうというような感じではないでしょうか。

　ここで私が感じたのは、世間で「ゆとり世代」を批判するときの言葉に、ずいぶん似ている気がするということです。

　「先を悟っていて行動しない」「すでに満足していて上昇志向がない」「言われないと動かない」など。あまり行動しない様子が指摘されますが、どちらにも同じように当てはまる気がします。

　将来への希望が薄れてしまっていたり、現状でよいと満足してしまっていたりすると、実は世代にかかわらず、同じような行動になってしまうのかもしれません。

　この解決策を考えると、やはり将来への希望を見出して、それを行動する活力に変えることしかないのだろうと思います。

　世代間ギャップは、対立的に面白おかしく語られがちですが、実は大した違いはないのかもしれません。