Tweet
年齢
-
経営
会計・税務
2012-10-09 01:00
前回からの続き、廃業について。
廃業に至る理由について考えています。
まず後継者の問題から。
多くの中小零細企業経営者が高齢化の波にさらされています。
製造業や建設業が分かりやすいですが、高い水準の技術を持つ
職人さんがいるのだが年齢的にはもうきつい。
かといって会社の経営を任せられる人もいない。
お子さん等がいらっしゃっても、継がれる気はない。
仕事も少し細ってきた。
…じゃ、もう辞めるか。
そんな流れです。
実際、製造業の現場ではこの流れによって高い技術者が廃業し、
それによって部品の調達に困っている、というケースがあります。
今もって高品質の部品は職人さんの手作業に頼っている部分が
数多くあるためです。
ただ、このタイプの廃業は悪いことばかりでもありません。
その点について補足を。
「経営」のコラム
気持ちよく、いきましょう（2021/01/11 07:01）
福利厚生、うまく使えればものすごく便利（2021/01/10 07:01）
生活費の事業経費化が可能ということ（やりすぎ注意）（2021/01/09 07:01）
福利厚生策の活用（2021/01/08 07:01）
結局、自分の希望する暮らしぶりに話が戻る（2021/01/07 07:01）
