労災と傷害保険について

悠裡さん、こんにちは。実務に強いFPの大関と申します。

一般的によくあるケースですね。
会社が一方的に酷いというお気持ちはわかりますが、
「労災申請」を行うことは、「労災事故」を報告することでもあり
業種によっては、本業に大きなダメージを負う事になるので
余程のことでない限り、労災申請は控えたいという思惑があるもの
です。

また、この火傷が、職務上よくあることなのか、考え難い単なる不注意
なのかによっても会社の意思(対応)が異なる場合もあります。

会社から言われた傷害保険ですが、これはいわゆる任意労災的なもの
で、労災申請とは関係なく請求(保険金受領)できます。
ただし、これは、所得を補償するものではなく、予め一人あたり・
入院・通院1日あたりの給付額が決められています。

その方も負った火傷で、仕事を休まなければならない場合、
正社員であれば「休業損害」「有給」などの制度が使える可能性も
あります。

労災申請したかどうかではなく、差額支給(本件では、1日4,000円)
がきちんとされているかを見定めることの方を優先してみては
いかがでしょうか。

悠裡さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

お仕事中のケガですので、普通に考えると労災ですね。
労災ならば、治療費は無料となりますし、仕事ができない状態なら休業補償(4日目から6割)があります。

その会社は労災に加入していなかった、または労災を使うと保険料が高くなるので使いたくないのかもしれません。
一人でも労働者を雇う場合は労災に加入することになっていますので、労働基準監督署に相談するといいでしょう。

もしは加入手続きをしていなかったとしても、未加入期間の保険料を会社に指導請求し労災給付が受けられます。

相談問い合わせはこちらのページより
石川労働局
http://www.roudou.go.jp/sodan/index.html

ただし、労基署に相談すると、立場上いづらくなるかもしれません。
一日6000円というのは傷害保険でも出るようですので、どちらが有利かを考えた上で相談されるといいでしょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/