対象:保険設計・保険見直し
回答数: 3件
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大関 浩伸
保険アドバイザー
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回答申し上げます
悠裡さん、こんにちは。実務に強いFPの大関と申します。
一般的によくあるケースですね。
会社が一方的に酷いというお気持ちはわかりますが、
「労災申請」を行うことは、「労災事故」を報告することでもあり
業種によっては、本業に大きなダメージを負う事になるので
余程のことでない限り、労災申請は控えたいという思惑があるもの
です。
また、この火傷が、職務上よくあることなのか、考え難い単なる不注意
なのかによっても会社の意思(対応)が異なる場合もあります。
会社から言われた傷害保険ですが、これはいわゆる任意労災的なもの
で、労災申請とは関係なく請求(保険金受領)できます。
ただし、これは、所得を補償するものではなく、予め一人あたり・
入院・通院1日あたりの給付額が決められています。
その方も負った火傷で、仕事を休まなければならない場合、
正社員であれば「休業損害」「有給」などの制度が使える可能性も
あります。
労災申請したかどうかではなく、差額支給(本件では、1日4,000円)
がきちんとされているかを見定めることの方を優先してみては
いかがでしょうか。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
今週の水曜日
友人の旦那様が仕事中に熱湯で火傷をしました
手術しなければならないかもしれないほど酷いようです
その際の保障についてお伺いしたく
質問させていただきました
友人は労災申請をする… [続きを読む]
悠裡さん (石川県/20歳/女性)
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