私は出産手当，育児休業給付金をもらえる？

マネー年金・社会保険 2009/01/12 12:31

育児給付金や出産手当金の事で困っています。建築事務所に勤務の既婚者（30）です。会社に在籍して1年が経ち現在妊娠3ヶ月です。今後も今の会社で仕事を続けたいので産休，育休の申請をするつもりです。私はこの会社で週4日，フルタイムで働いてきました。雇用保険には加入（1年以上）していますが、会社の健康保険には加入していません。（私以外の社員は全て役員で、会社自体が設立して日が浅く、健康保険に加入していないのです。）収入の関係で主人の扶養には入らず、現在国民年金，国民健康保険に加入しています。
会社へは産休，育休をとる事は伝えているのですが、前例がない為育児給付金などの待遇がどうなるのか不安です。私はどのような給付金をもらえる資格があるのでしょうか？もらえるのは出産育児一時金のみなのでしょうか？
よろしければ教えて下さい。宜しくお願い致します。

うりもさん

回答：1件

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編集部

出産手当,育児休業給付金をもらえる?

2009/01/12 15:41 詳細リンク

茨城発〜保険FPの松本です。

ご不安の3点についてFPとしてアドバイスさせていただきます。

1、育児休業基本給付金について

雇用保険から給付が受けられるでしょう。

<支給要件の要約>
・一般被保険者保険であること(週4日フルタイムなのでOKでしょう)
・直近2年間の内、1年以上の被保険者期間(加入1年年以上とのことでOKでしょう)

2、出産手当金について

健康保険の被保険者ではないので、給付は受けられないでしょう。

3、会社の社会保険について

この機会に、会社に社会保険(健保・厚年)の加入を相談してみては?

うりも様の会社の記載内容から、規模的に強制適用事業所に該当しないのかもしれません。

ただし、任意適用事業所になることは可能です。

<任意加入要件の要約>
・被保険者二分の一以上の同意
・事業主が、同意かつ認可申請

【健保・厚年】は、【国保・国年】に比べ、多くの点で充実していますよ。
長く働かれる会社だと思いますので、この機会に任意加入の相談をしてみては?

うりも様の新しいご家族の健康をお祈りいたします。

※※※ご了承下さい※※※※※※
社会保険には、根拠となる法律があります。
よって、FPとしては法律的な判断や断定的な回答ができない点、また、個別具体的事情を所轄の窓口に相談する必要がる点をご了承ください。