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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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産休と育児休業について
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はりらーさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
妊娠おめでとうございます。
>勤務先や派遣元が認めた場合は、育児休業を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか?
というご質問ですが、もちろん可能ですよ。加入期間が1年以上あれば給付金が出ます。
ただ、3カ月更新ということですと、出産前に更新打ち切りとなるケースが多いのでその場合は雇用均等室に相談しましょう。
男女雇用機会均等法では、妊娠・出産などを理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています。(一定の条件はありますが)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html
また産休は社会保険に加入していなくてもとれますよ。
ただ出産手当金が出ないというだけです。
産休とは産前6週、産後8週の休業で、産前は本人が希望すればとらせないといけませんし、産後は働かせてはいけないという決まりです。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
はりらー さん
ありがとうございます。
分かりやすく、とても参考になりました。
また何かありましたら、相談させて下さい。
どうもありがとうございました。
（現在のポイント：-pt）
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現在、派遣社員として働いています。3ヶ月毎の契約ですが、同じ勤務先で2年近く勤務しています。雇用保険は加入していますが、扶養内で働いていて社会保険は未加入です。最近になり、妊娠が分かりま… [続きを読む]
はりらーさん （東京都/32歳/女性）
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