健康保険の任意継続について

ちょも様 はじめまして FPの山宮と申します。

ご主人の転職で手続きがいろいろあるので大変のことと思います。

はじめに
3月までの臨時雇用の期間でも2ヶ月以上の雇用の場合で、週の
労働時間が社員労働時間の4分の3以上の場合には、社会保険適用
が原則となっていますので、一度確認してみてください。

1.について
国民健康保険料は前年の収入に対して保険料が決定されます。
また任意継続保険料は被保険者全員の平均の保険料となる場合が
多いです。
一度両方の保険料を出してもらって比較して決めたらいかがですか。
なお、健康保険組合の場合は付加給付というものがあって、国民健康
保険より有利になるものもありますのでこちらの違いも一度確認
してみましょう。

2.について
任意継続の場合も今までの健康保険と同様に3割負担で済むはずです
ので健康保険組合に直接確認してみてください。

3.について
扶養も同様に今までどおりで扶養に入れます。

はじめまして、ちょもさん。
''FP事務所 マネースミス''の吉野裕一です。


任意継続被保険者になる為には、離職から20日以内に手続きをしないといけないので、早めに手続きをしてくださいね。

そこで、国民健康保険と任意継続で、どちらがお得かというと、保険料(税)で考える場合には、ご主人様の前年の所得によりますので、こちらでは判断できません。

社会保険事務所と市役所の自治体の2箇所で確認する事になりますが、足を運んで試算を依頼してみてください。
すぐに試算してもらえるはずです。


任意継続被保険者は、一旦全額負担をするというのは聞いたことがありませんね。
基本的には、今まで被保険者として加入していた時と同様に窓口で3割負担のはずです。


扶養に関しても、健康保険の被保険者と時と同様になると思います。

ただ健康保険は政府管掌のものと企業が独自で設立している健康保険組合がありますので、ご主人様がこれまで加入されていた健康保険組合で確認する必要があるでしょう。