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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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今年の１１月１６日に出産予定です
今現在も働いていますが出産手当金を申請できる期間までは働こうと思っています。
ただ今働いている事業所に問い合わせるとパート社員は支給対象外といわれました。
対象者は正社員のみと言われたのです・・。
同じ健康保険組合に加入しているグループ会社の別の事業所ではパート社員は対象となっていました。
同じ健康保険でも事業所によって対象外になったりするものなのでしょうか？
もちろん一年以上保険に加入してますし条件は満たしていると思っていたのですが・・
そして復職しなければ認められない（前例がない）というような感じで言われました
たしかに都合がいいかもしれませんが・・
やはりもらえないのでしょうか・・？
コモモさん （ 香川県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
専門家
健康保険組合に確認してみましょう
コモモさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。
ご出産予定とのこと、おめでとうございます。
楽しみですね。お体大切になさってください。
さて、ご質問の件ですが
1．現在健康保険の被保険者として保険料を支払っている
2．出産手当金の支給開始後に退職する予定である
のであれば、もちろん出産手当金は支給されます。
以下の社会保険庁のＰＤＦファイルの「例5」に該当します。
http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1004_2.pdf
事業所ではなく健康保険組合に問い合わせてみてください。
事業所が恣意的に、正社員にのみ対象でパート社員は対象としない、などということは認められません。
そもそも出産手当金を支給するのは事業所ではなく健康保険組合ですから、事業主にとって不利益を被る理由は特に思いあたりませんので、健康保険組合に確認してみましょう。
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