出産手当金について

マネー年金・社会保険 2010/11/09 23:15

今年の６月から派遣社員で働き、会社の健康保険に加入していますが、
すぐに妊娠し予定日が２月２４日です。
会社に出産手当金がもらえるか確認した所、健康保険加入が１年未満の為対象外だといわれました。

１、条件で、継続して１年以上とありますが、今年の６月から働き出す前に以前にも
同じ職場で派遣社員で、同じ健康保険に加入していたので、（２００６年７月～２００８年１０月まで）実績で対象にはならないのでしょうか？
２、上の１が対象外の場合、健康保険加入が１年未満でも、退職後任意継続し任意継続期間中に出産すれば対象になると聞きました。
これは本当でしょうか？
この場合も、出産予定日の４２日前まで働いたらいいのでしょうか？

どこへ確認すればいいのかわからない為、回答お待ちしています。
よろしくお願いいたします。

補足

2010/11/09 23:15

特になし。

なおなおままさん（大阪府 / 女性 / 34歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

産休か、退職かで異なります

2010/11/10 09:27 詳細リンク

: (5.0)

なおなおままさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

出産手当金は加入期間に関係なく加入者であれば対象となります。
しかし、あくまでも産休を取ることができる場合です。
退職となる場合は、産休に入ってからの退職でかつ、引き続き1年以上1日の空白もなく加入していることが条件です。

以前は任意継続すれば対象となったのですが2007年4月よりその制度は廃止されました。

よって、退職となる場合はもらえません。

なおなおままさんは産休、育休が取れるのでしょうか？
通常は1年以上の勤務期間があることととなっている会社が多いようですが
以前もその職場にお勤めだったので交渉してみてはいかがでしょう？

退職ではなく、産休を取って復帰する予定であれば出産手当金はもらえますよ。

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

産休

退職

出産

評価・お礼

なおなおままさん

2010/11/12 02:20

早速のご回答ありがとうございました。
ちなみに、以前に２年間勤めていたので会社に聞いてみた所、無理だと言われました。
直接、保険組合に聞いてみた方が良いのでしょうか？

産休も取れないか確認した所、「派遣なので契約満了というかたちになる」と言われました。
派遣でも、産休が取れる場合もあるのでしょうか？
何か良い方法があれば、教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

2010/11/12 06:59

派遣でも産休や育休を取れるところが増えてきています。
派遣先では取れなくても派遣元で産休・育休を認めてくれる派遣会社があります。

自動更新が継続していて、1年以上の実績があれば強く言えるのですが、今回は1年に満たないので、派遣会社の意向しだいと言えます。

こちらのサイトもご参考にしてみるといいと思いますよ。
http://shirohebi34.web.fc2.com/haken/

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