有給休暇の付与日数について

某派遣会社に登録し勤務開始から半年が経ち、有給休暇が付与されたのですが付与された日数が７日でした。
私が勤務を開始した経過は、
11/27 打ち合わせ
12/15〜長期勤務開始
元々いつから半年の計算になるか、入院通院で欠席が多くなる予定だったのが不安で、勤務開始前に有給付与について派遣会社に問い合わせたところ
「12/15からの勤務となるので、12/15から6ヶ月間に8割以上出席していれば、通常通り有給は10日付与されます。システム上、間違い（11/27から算出）が発生することがあります。その際は連絡ください。」とのことでした。
案の定、システム上11/27からの算出になっていたので問い合わせたところ
12/15〜6/14の半年間での計算となります。
弊社の規定での半年間での就労日数と有休発生日数は、
109日以上→10日
85日〜108日→7日
となっております。（スタッフガイダンスに記載）
mikaeruさんの場合、5月末までの勤務日数（遅刻／早退含む）が98日となっております。
そのため、6/1〜6/14の間にあと11日就労いただければ10日発生となるのですが、6/4に1日欠勤をされていらっしゃいますので、現段階での残り営業日数を考えますと、12/15から起算した場合でも、今回は7日の支給となる可能性が非常に高いと思います。
とのこと。
派遣会社の言う（8割以上出席すれば良い）ことを鵜呑みにしガイダンスの確認を怠った私もいけないのかもしれませんが、こんなことがあっても良いのでしょうか？
ちなみに12/15〜6/14の派遣先の全労働日数は、117日です。
派遣会社規定の109日を出席しなければいけない場合、出席率は94％に達しなければなりません。
私は、今のところ10日欠席しているので出席率は91％で8割を超えています。
そもそも、その前に労働基準法39条第1項（年次有給休暇の付与）に則っておらず、この派遣会社は法定違反になるのではないのでしょうか？
回答願います。