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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
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いつもお世話になっております。
夏に出産を控え、直前ではありますが転職を検討しております。
標準報酬月額は、資格を取得した時、もしくは４〜６月の月収の平均により決まるとのことですが、その資格取得とはいつのことを指すのでしょうか。雇用保険に入った時ですか？それとも会社に入った時ですか？
転職により、たとえば２月と３月で収入が大きく変わる場合、標準報酬月額はいつから変わるのでしょうか。
転職で会社が変わった場合でも、通常通り９月から新しい金額になるのでしょうか。
それによって、出産手当金、育児休業給付金が変わるのでは・・・と思い質問しました。
宜しくお願いいたします。
アプリコットさん （ 千葉県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
専門家
標準報酬月額について
こんにちは、アプリコット様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
資格取得とは、社会保険(厚生年金保険、健康保険)の資格を取得することですので、社会保険に加入したときのことを指します。
転職の場合、転職先の会社で社会保険に加入するときに資格取得しますので、そのときに標準報酬月額が決まります。その後は原則年に1回、4月から6月の報酬で見直します。
会社が変わり報酬額が変われば、標準報酬月額が変わりますので、出産手当金の金額は変わります。
育児休業給付金は休業開始時の賃金で決まりますので、標準報酬月額とは関係ありませんが、報酬額が変われば当然変わってきます。
評価・お礼
アプリコットさん
ご回答ありがとうございます。
出産手当金は標準報酬月額で決まるけれど、育児休業給付金は別なんですね。
とてもよくわかりました。
ありがとうございました。
回答専門家
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