扶養からはずれたいと思っています。

はじめまして、☆mana☆様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

出産手当金を受けるには健康保険の被保険者でなければなりません。社会保険に加入できる仕事に就いていないと受けることができません。

出産に伴い退職される場合は、退職前に1日でも出産手当金を受けるか受ける状態にあれば(受けられるけれど会社から給与が出ているため、手当金が停止されている場合)退職後も出産手当金が受けられます。ただし、この場合は継続して1年間被保険者でなければなりません。

扶養から外れ、社会保険に加入できない場合は、国民年金の支払いや国民健康保険の保険料が高額なため、年収が150万円〜160万円ないと家計にはプラスになりません。しかし、社会保険に加入して働く場合は、健康保険料はそれほど高額にはなりませんし、厚生年金保険料を支払うだけで、国民年金保険料を支払ったことになりますので有利です。

また、健康保険独自の給付(傷病手当金、出産手当金)は国民健康保険にはありませんし、厚生年金保険に加入すれば将来の年金額も増やすことができますのでメリットは大きいです。

扶養を外れても社会保険に加入できる仕事がベストです。

☆mana☆ 様

初めまして、オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

来年4月から17万円のご収入になりますと、ご自分で社会保険(年金と健康保険等)に加入し<支払が発生します。
それらを支払っても、130万円未満の場合より収入が増える目処が年間170万円程度ですので、確実に収入が増えます。

なお、103万円の扶養の条件と130万円未満の扶養の条件は下記を参照ください。
103万円と130万円所得税と社会保険の扶養の条件http://profile.allabout.co.jp/pf/officemyfp/column/detail/30729

出産手当金はご本人が健康保険に加入している場合に、出産のため仕事を休み給料が受けられなかった時には支給されます。出産以前42日から出産後56日までで仕事を休んだ日数分です。

こんにちわ、FPコンサルティング[[http://www.fp-con.co.jp岡崎です。

実際のご主人の所得をお聞きしないと適切な回答は難しいですが、
一般的に扶養外れて働くとすれば採算ラインは150〜160万と言われます。

出産手当金は調べておられるでしょうから割愛しますが
そのような保障も考えて、扶養から外れて働いても充分メリットあると思います。
(もちろん働く価値観にもよるので一概には言えませんが)