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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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カテゴリが違っていましたら申し訳ございません。私は２００５年に第１子を出産し、その子の育児休職中に第二子を懐妊し、２００８年に出産、２０１０年４月まで育児休職の予定です。
仕事は航空会社のCAで正社員、９年勤めました。しかし、主人の職場が２月から変わり、保育園の送り迎え等がまったく出来ないこと、復帰後の子供の世話をしてくれる予定でした両親の健康面での問題から、実質的に復帰はかなり困難な状況となってしまいました。
本当は復帰したいのですが、退職せざるを得ない状況です。
この場合、第一子のときに頂いた出産手当金、育児休業給付金、第二子の出産手当金などは当然復帰を前提にいただけるお金ですのでお返ししなくてはならないと思うのですが、そう考えていてよろしいのでしょうか。勉強不足ですみませんがお教えください。
YUSOさん （ 東京都 / 女性 / 37歳 ）
回答：2件
専門家育児休職中の退職について
はじめまして、YUSO様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
出産手当金は健康保険から、育児休業給付は雇用保険から給付を受けます。YUSO様は健康保険、雇用保険に加入して、保険料を毎月納めてきましたよね。当然、給付を受ける権利があります。返還する必要はありませんのでご心配なく。
退職を後ろ向きに考えずに、CAのキャリアが活かせる仕事、私にはよくわかりませんが、マナー講師であるとかそういった仕事もたくさんあるのではないでしょうか。前向きに考えてみませんか。
評価・お礼
YUSOさん
ありがとうございます。
よくわかりました。
本当におっしゃるとおり、次に進む方向で前向きに考えたいと思っています。
励まされた用で嬉しかったです。ありがとうございました。
回答専門家
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- （東京都 / 編集部）
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
-
育児休職中の退職
こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。
育児休業職場復帰給付金を貰うことが出来なくなるだけで、返金する必要はありません。
不正をしてない限り大丈夫ですので、安心して下さい。
評価・お礼
YUSOさん
ありがとうございます。
よくわからなかったので参考になりました。
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