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対象：家計・ライフプラン
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この度、妊娠し、今産休中の看護師です。(36才）
去年の7/31まで地方公務員（市民病院勤務）で8/1より医療法人にて勤務しております。
先日、病院の方から、育児休業の給付金が、雇用保険の期間が足りないとのことで、もらえないという返事をいただきました。産休は6/27からで、出産予定日は8/7です。
今まで、切れ目なく一生懸命働いて、少しゆとりが出来ると思っていたのです。
何か救済策はないでしょうか？もちろん育児休暇をとったら、復帰しようと思っていましたが、これなら、失業手当金をもらったほうがいいのではと思ってしまいます。
皆様の回答をお待ちいたします。
けいちゃんママさん （ 滋賀県 / 女性 / 36歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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公務員には雇用保険がありません
けいちゃんママさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
育児休業給付金の受給要件は休業までの加入期間が1年以上ですので、もらえないですね。
公務員の社会保険は一般の会社勤務の場合の社会保険と異なります。
雇用保険はありません。
その代り失業による所得補償は退職手当として支給されることになっています。
育児休業給付金がなければ失業給付を・・・とのことですが
出産であればすぐに働くことはできませんから延長手続きをしてお仕事ができるようになってから求職活動を始めた時に受給することになります。
保育園の空き状況はどうでしょう?
退職してこれからお仕事を見つけようとする人よりも育児休暇あけで職場復帰する人のほうが保育園の優先順位は高いとも聞いています。
退職するかどうかは今後のことも考えておきめになったらいかがかと思いますが。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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けいちゃんママさん
雇用保険
2008/07/17 12:44再度、質問です。
産前産後休暇取得後、雇用保険の足りない期間だけ、職場復帰をすれば、育児給付金をもらえるのではないかと思っております。
職場のほうは、育児休暇取得は了承いただいております。
いかがでしょうか？
お教えください。
けいちゃんママさん （滋賀県/36歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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