妊娠、出産にまつわるお金と保険について

はじめまして。
行政書士の松本です。

私は大阪で業務を行っておりますが、
大阪での話だけではないように思いますので、
あなたのような方に、是非、知っておいてほしいと思い、
書かせていただくことにいたしました。

まず、ご質問につきまして、私の見解を言わせていただきますと、
退職後、夫の扶養に入る形にされたほうがいいと思います。
夫の被扶養配偶者になれば、退職後におきましては、
健康保険、及び、国民年金の保険料を支払わずして、
被扶養者としての給付が受けられますので、
任意継続被保険者になられるよりも、負担は少なくなります。
頭の中に入れておいてください。

私が最も申し上げたい事について、書かせていただきます。

保育所の入所はたいへん厳しい状況にあります。

保育所の入所については、
夫婦共働きの世帯が優先されるシステムになっているからです。

大阪で、よく耳にすることでもあり、問題となっていることをお伝えしますと、
お子さんをあずけなければ働けない現実があるにもかかわらず、
働かなければ、お子さんをあずけることができないという現象が起こっています。
働いていないと、お子さんを保育所に入所させる優先度が、
働いている方に比べて、低くなってしまっております。

あなたのケースの場合、
保育所の空きを待っているというスタンスを取るかぎり、
うまく、空きができて、お子さんが入所できればいいのですが、
いつまで経っても空きができない場合には、
あなた自身が、お子さんをおあずけになる場所がないために、
働けなくなってしまうといったリスクが存在しているのです。

あなたの住んでおられる地域におきまして、
そのような事がないかどうかを確認されてから、
雇用保険の手続きを行われてもいいように思えてなりません。

「空きができるまで、働くことができない。」

大阪では、育児を担っておられる女性の方から、
悲鳴にも似た声が、数多く聞かれる事をお伝えしたかったのです。

それらの事について、よくお調べになってから、
退職について、夫婦で話し合われてもいいように考えております。

違った角度からのアドバイスとなりましたが、
少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」

代表者 ＣＦＰ®認定者 松本 仁孝