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対象：年金・社会保険
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山中 三佐夫
ファイナンシャルプランナー
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平成19年4月の法律改正で!
ポロッポー様へ
はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のポロッポー様からのご質問につきまして、お応えさせえいただきます。
下記をご参考にされてください。
(ご参考)
1.平成19年4月の法律改正で、
退職後の出産手当金の受給する制度がなくなりました。
2.それは、勤務して健康保険料を支払う方が出産する場合のみ、出産手当金として受給されるということになります。
3.但し、健康保険組合に加入されている場合は、要件が異なりますのでご確認してください。
以上
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ファイナンシャルプランナー
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産休後の退職と認められるかどうか?
ポロッポーさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
退職後の出産手当金の受給資格は
・健康保険加入1年以上(任意はのぞく)
・退職時点で出産手当金を受けてる、または受ける資格のある方
となります。
産休をとってから退職されたかどうか?の判断になるでしょう。
単に有給消化→退職では難しいのではないかと思いますが有給で休んでいた時を
産休扱いにしてくれるかどうかを会社に問い合わせしてみるのがいいでしょうね。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
ポロッポーさん
分りやすいご回答ありがとうございます。
42日以内なら支給されると聞いたのですが産休としての扱いにしないといけないんですね。
それは無理そうなのであきらめます。
産休扱いにすると会社にとって不利益なのでしょうかね〜。
（現在のポイント：-pt）
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株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
