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対象：転職・就職
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メンタル疾患および内臓疾患で体調を崩し、数か月の休職後、「休職期間満了による自然退職」となりました。
ハローワークへの届けでは「休職期間満了による自然退職」となっています。
ですが、転職先へ提出する履歴書に「休職期間満了による自然退職」と記載したくありません。
退職後１年近くたっているので、体調不良により療養していたことは面接でお話するつもりですが、休職の事実は伝えたくありません。
履歴書には「一身上の都合により退職」と記載することは経歴詐称になると聴いたことがあり、不安に思っています。
やはり正直に記載しなければ詐称になってしまうのでしょうか。せっかく面接対策などをしてもこの点で不安が残っています。
chibisansanさん （ 千葉県 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
専門家
面接に進まれた際には、きちんとお話になった方がよいでしょう。
離職票の離職理由とはことなり、
履歴書の記載、とても悩ましいご質問ですね・・・。
ご心中、お察しいたします。
就業規則適用の結果が「解雇」ではなく、「自動退職」ですので、
「一身上の都合により退職」という記載も、誤りではないと思います。
しかしながら、面接に進まれた際には、退職のご事情について、
しかるべきタイミングでは、
きちんとお話になった方が誠実で、よろしいでしょう。
入社後に、あとで意図的な経歴詐称だったとなって、
懲戒解雇になってしまうと、取り返しつきません。
ご参考まで。
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回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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