Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
回答数： 1件
専門家
面接に進まれた際には、きちんとお話になった方がよいでしょう。
離職票の離職理由とはことなり、
履歴書の記載、とても悩ましいご質問ですね・・・。
ご心中、お察しいたします。
就業規則適用の結果が「解雇」ではなく、「自動退職」ですので、
「一身上の都合により退職」という記載も、誤りではないと思います。
しかしながら、面接に進まれた際には、退職のご事情について、
しかるべきタイミングでは、
きちんとお話になった方が誠実で、よろしいでしょう。
入社後に、あとで意図的な経歴詐称だったとなって、
懲戒解雇になってしまうと、取り返しつきません。
ご参考まで。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京・大阪・名古屋・福岡・Skype
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
メンタル疾患および内臓疾患で体調を崩し、数か月の休職後、「休職期間満了による自然退職」となりました。
ハローワークへの届けでは「休職期間満了による自然退職」となっ… [続きを読む]
chibisansanさん （千葉県/33歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
