新しく着任した上司との関係について

はじめまして、
現在、新しく着任した上司との関係で悩んでおります。
今年2月に新しく着任した上司とうまくいかず、悩んでおります。
前任者は昨年11月末で退職し、ことし2月に新任の上司が着任するまで上席が空席という状況を乗り切ってきました。
2月に新任の上司が着任しました。
前の上司との間に引き継ぎらしい引き継ぎはなかったため、
私も何もわかっていないところもありますが、とにかく
この人、なんでも管理しようとするのです。
いちいち細かく報告を求めてきます。
それでも、私は自分の領域を侵されるのがとにかくいやなので
これがものすごくストレスになります。
これまでにないような、細かい指示をしてきたり、詳細の報告を求めてきたり
私の個人的な仕事の進めるやり方というか、ペースを乱されて、ストレスはたまる
一方です。
また、そもそも自分が担当している業務もあり、これから仕事に領域を
広げていきたいと思っていたところにもかかわらず、私のことを自身のアシスタントと思っているようで、末端の仕事を頼んだりしてきます。
上司とはいえ、今の組織では私のほうが先輩ですし、
適合していただきたいのに、そんな気は全くないです。
私は転職回数も多いため、自分より後から来た上司との
関係がうまくいかず、そこに入れなくなることも多く、今度は、この人
嫌いだけど、何とかうまくやっていきたいと思っています。
この年でもうそうなんかいも職場を変えたくはないです。
上司は女性ということが多く今回もそうですが、やっぱり男性のほうが
いいです。
まずは、いまさらですが、自分の立場、考えをはっきり伝えることが
必要でしょうか。
忙しすぎて、このことを怠っていたような気もします。
また、この人が入ってきて、かえって忙しくなったようにおもいます。
仕事自体が、マルチタスクといった状況で、量をこなすほど、質は落ちていきます。
仕事の質に対しては、担保できないです。
ただ、何もしなければ０だけど、なにかすれば、5ぐらいにはなるわけで、
やらないよりはいいと思いながら、こなしてはいます。
ストレスも多く、先月は胃腸を壊してしまいました。
このまま続けていくのかと思うと正直しんどいです。
それでも何とかやっていくためにできることは、どんなことでしょうか？