離職にあたっての傷病手当金・保険・扶養手続きについて

昨年末より鬱病にて休職している者です。
当面、復職も見込めず、職場に在籍していること自体のストレスが強いため
15年以上勤めた職場ですが、４月末で退職することにいたしました。
昨年末から今年２月中旬までの傷病手当金はいただいたのですが、その後も休職しているものの受給手続きをしておりません。
（１）４月末に退職後、健康保険協会の傷病手当金を継続受給するためには、医師による労務不能と認めた期間の欄は、いつからいつまでと書いてもらい、健康保険協会にはいつ提出すれば良いのでしょうか。
（２）退職後も通院が必須なのですが、夫（健康保険は「組合」のようです）の扶養となり健康保険を利用することはできますでしょうか。手続きはどのようにすればいいのでしょうか。また、夫の健康保険に入れない場合はどのようにするとよいのでしょうか。
（３）病状が回復して自信がついたら再就職の活動を始めたいのですが、そのときにすぐに雇用保険の求職者給付を受けることができるでしょうか。また、扶養との関係はどうなるでしょうか。年金に関する手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
（４）上記（１）〜（３）の手続きは、自分のいた職場と夫の職場に、それぞれいつまでにどんな手続きをすればよいのでしょうか。必要な書類など、お願いしておかねばならないものもあれば教えていただけると幸いです。

傷病手当金、健康保険、雇用保険、扶養等、それぞれのからみもわからず、相談できる人もいないので困っています。こういったことは年金局の窓口で教えていただけるものなのでしょうか。何から何まで、まとまりなく申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。